agricultural equipment operators

OPERAR CAMINHÕES, TRATORES OU OUTROS VEÍCULOS POLIVALENTES PARA TRANSPORTAR TRABALHADORES DA HABITAÇÃO (DENTRO OU FORA DA FAZENDA) PARA AS PROPRIEDADES DA FAZENDA; TRANSPORTAR FERRAMENTAS, SUPRIMENTOS OU CULTURAS; TRANSPORTAR TRABALHADORES DE LUGAR PARA LUGAR AO REDOR DAS PROPRIEDADES DA FAZENDA DURANTE O DIA DE TRABALHO (INCLUINDO EM ESTRADAS PÚBLICAS PARA ALCANÇAR OS CAMPOS DO FAZENDEIRO); E/OU TRANSPORTAR TRABALHADORES PARA A MERCEARIA, OU BANCO DE ACORDO COM A NECESSIDADE. CARREGAR PRODUTOS AGRÍCOLAS EM CAMINHÕES E CONDUZIR CAMINHÕES PARA O MERCADO OU INSTALAÇÕES DE ARMAZENAMENTO. NEM TODOS OS TRABALHADORES SÃO SOLICITADOS A DIRIGIR; OS MOTORISTAS SERÃO OBRIGADOS A POSSUIR UMA LICENÇA DE OPERADOR VÁLIDA. NINGUÉM SERÁ REJEITADO PARA O CARGO QUE NÃO POSSUA LICENÇA CLASSE D.

OS TRABALHADORES SÃO SELECIONADOS QUANTO AO CUMPRIMENTO DOS SEGUINTES CRITÉRIOS:

1. ) CONFIRME A CAPACIDADE, DISPONIBILIDADE, QUALIFICAÇÕES E DISPOSIÇÃO PARA REALIZAR O TRABALHO DESCRITO E CONFIRME A INTUIÇÃO PARA TRABALHAR TODA A TEMPORADA

2) OS TRABALHADORES LOCAIS CONFIRMAM A DISPONIBILIDADE DE TRANSPORTE DIÁRIO CONFIÁVEL DE E PARA O LOCAL DE TRABALHO DURANTE TODA A TEMPORADA. TRABALHADORES NÃO LOCAIS CONFIRMAM DISPONIBILIDADE DE TRANSPORTE PARA O LOCAL DE TRABALHO PARA INICIAR O TRABALHO

3) CONFIRMAÇÃO DA DIVULGAÇÃO COMPLETA DE TODOS OS TERMOS, CONDIÇÕES E NATUREZA DO TRABALHO PELA EQUIPE DE EMPREGO LOCAL 4) CONFIRMAÇÃO AFIRMATIVA DE QUALIFICAÇÕES LEGAIS PARA TRABALHAR NOS EUA, CONFORME DESCRITO ABAIXO.

O EMPREGADOR PODE RESCINDIR O TRABALHADOR (ESTRANGEIRO E/OU DOMÉSTICO) COM NOTIFICAÇÃO AO SERVIÇO DE EMPREGO SE O EMPREGADOR DESCOBRIR UM REGISTRO DE CONDENAÇÃO CRIMINAL OU STATUS DE AGRESSOR SEXUAL REGISTRADO QUE O EMPREGADOR ACREDITE RAZOAVELMENTE, CONSISTENTE COM A LEI ATUAL, PREJUDICARÁ A SEGURANÇA E AS CONDIÇÕES DE VIDA DE OUTROS TRABALHADORES. TODOS OS CANDIDATOS DEVEM SER CAPAZES, DISPOSTOS E QUALIFICADOS PARA REALIZAR O TRABALHO DESCRITO NA ORDEM DE SERVIÇO E DEVEM ESTAR DISPONÍVEIS DURANTE TODO O PERÍODO DE EMPREGO ESPECIFICADO NO CONTRATO. AS TAREFAS DE TRABALHO INCLUEM PODA, DESBASTE, TRABALHO GERAL DE POMAR E COLHEITA DE PRODUTOS EM UM POMAR DE MAÇÃ, BEM COMO TRABALHO DE CAMPO DE CAPINA, DESBASTE, CAPINA E OUTRAS TAREFAS RELACIONADAS AO PLANTIO, MANUTENÇÃO E COLHEITA DE MORANGOS E MIRTILOS. ALÉM DISSO, OS TRABALHADORES PODEM SER SOLICITADOS A CONDUZIR TRATORES, PEGAR A ESCOVA DO CHÃO DO POMAR, PEGAR PEDRAS PARA PREPARAR O SOLO PARA O PLANTIO, REPARAR CAIXAS QUEBRADAS, PLANTAR E REGAR ÁRVORES E REALIZAR OUTRAS TAREFAS RELACIONADAS À FAZENDA, CONFORME A NECESSIDADE. OS TRABALHADORES TAMBÉM PODEM TRABALHAR EM UMA CASA DE EMBALAGEM, CARREGAR E DESCARREGAR CAMINHÕES, EMBALAR MAÇÃS EM SACOLAS E DIRIGIR CAMINHÕES PARA REMOVER CAIXAS DE MAÇÃ DO POMAR PERIFÉRICO NO MOMENTO DA COLHEITA. OS TRABALHADORES COLHERÃO MAÇÃS APROXIMADAMENTE DE 15 DE AGOSTO A 31 DE OUTUBRO. A PRODUTIVIDADE DURANTE A COLHEITA DA MAÇÃ DEVE SER DE PELO MENOS 60 CAIXAS DE 1-1/8 BU POR 7 HORAS TRABALHADAS SEM MAIS DE 5% DE HEMATOMAS PARA O MERCADO FRESCO. O EMPREGADOR FORNECERÁ 1 DIA DE TREINAMENTO E PERMITIRÁ 2 DIAS DE TRABALHO PARA QUE O TRABALHADOR DESEMPENHE SATISFATORIAMENTE AS FUNÇÕES DESCRITAS NA DESCRIÇÃO DO TRABALHO. OS TRABALHADORES PODEM

SUPERVISIONAR TRIPULAÇÕES DE ATÉ 10 TRABALHADORES DURANTE A COLHEITA DA MAÇÃ. OS BÔNUS PODEM SER OFERECIDOS A QUALQUER TRABALHADOR SAZONAL EMPREGADO DE ACORDO COM ESTA ORDEM DE TRABALHO, A CRITÉRIO EXCLUSIVO DA EMPRESA, COM BASE EM FATORES INDIVIDUAIS, INCLUINDO DESEMPENHO, HABILIDADE E ESTABILIDADE NO TRABALHO. OS TRABALHADORES DEVEM SE APRESENTAR PARA TRABALHAR COM SUAS PRÓPRIAS ROUPAS DE TRABALHO ADEQUADAS.