agricultural equipment operator

Culturas/Mercadorias:

Soja (70%), Arroz (30%).

Realizar trabalho manual para plantar, colher e processar mecanicamente culturas para produção de sementes, incluindo arroz e soja. Suba em recipientes de grãos para remover e prender o topo. Use vassouras, sopradores, pás e dispositivos de limpeza a vácuo para limpar caixas de grãos, caminhões, poços, brocas, carrinhos de arroz, colheitadeiras e outros equipamentos para cumprir os rigorosos padrões de inspeção de sementes pelo Estado. Para garantir a pureza das variedades de arroz selecionadas para a produção de sementes, campos de arroz desonestos sob inundação total, caminhando pelos campos e removendo variedades de arroz indesejáveis e outras plantas indígenas de cada campo à mão ou usando uma enxada, pá ou facão. Esses campos devem passar pela inspeção da Associação de Melhoria de Sementes do Mississippi. Ajudar na manutenção de todos os equipamentos da planta de sementes, fazenda e sede. Conduza empilhadeiras para mover sementes e outros equipamentos. Carregar e descarregar caminhões de grãos na instalação de limpeza e caixas de grãos. Carregar sementes no equipamento agrícola para plantio. Campos desonestos caminhando pelos campos e removendo variedades e ervas daninhas indesejáveis à mão ou usando uma enxada, pá ou facão. Mantenha os diques de arroz. Abaixe as aberturas do vertedouro, drene o excesso de água, remova os portões dos diques e regule a profundidade da água adequada nos campos de arroz. Regue os campos de soja usando uma pá, enxada e colocando um tubo de poliéster. Após a colheita, ajude a recuperar o tubo de pólipo dos campos. As culturas de arroz e soja serão verificadas para manter o suprimento adequado de água. Configurar e manter equipamentos de irrigação para irrigação por inundação e sulco em todas as culturas. Operar, reparar e manter equipamentos agrícolas básicos, como tratores e colheitadeiras, para plantar, cultivar e colher culturas no campo e nos silos e elevadores de grãos. Condução e manutenção de equipamentos agrícolas de acordo com as orientações e treinamentos ministrados pelo supervisor. Use cortadores de grama e comedores de ervas daninhas em torno de poços, edifícios, equipamentos agrícolas, caixas de grãos e outros lugares ao redor da fazenda. Auxiliar nas políticas de Boas Práticas Agropecuárias. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador.

A oportunidade de trabalho é de Nível de Habilidade I. Todas as funções primárias são de nível básico e exigem supervisão rigorosa e/ou uma breve demonstração da tarefa por um trabalhador mais experiente. O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas exigidas e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos ; (3) tratou bens da empresa (ferramentas, equipamentos, culturas, utensílios, etc. ),