agricultural grader, sorter, packer (fruit)

Niveladora Agrícola, Classificadora e Embaladora para realizar a classificação, triagem e embalagem de frutas em um ambiente de armazém. A Classificadora, Classificadora e Empacotadora Agrícola é responsável pela seleção e embalagem de melões de inverno importados, como melões, melões, mini melancias, melancias e amarelões. A Classificadora Agrícola, o Classificador e o Empacotador devem examinar e inspecionar as frutas para garantir que as especificações da embalagem sejam atendidas. Os melões são selecionados e embalados em empacotadores em países com clima mais quente durante os meses de inverno, como Guatemala e Honduras. No entanto, devido ao tempo de trânsito oceânico e ao processo de envelhecimento natural dos melões, o produto deve ser reinspecionado assim que chegar ao armazém para atender aos padrões de qualidade e segurança alimentar. As Classificadoras, Classificadoras e Empacotadoras agrícolas são treinadas para identificar problemas de qualidade e segurança alimentar. Além disso, eles podem diferenciar entre vários graus de condição e qualidade. Além de inspecionar os melões, as Classificadoras, Classificadoras e Embaladoras Agrícolas também são responsáveis por reembalar produtos que não atendem a padrões de qualidade específicos. As Classificadoras, Classificadoras e Empacotadoras Agrícolas são treinadas para operar uma máquina seletora que auxilia na seleção dos melões. Depois que o produto é cuidadosamente classificado, as Classificadoras, Classificadoras e Embaladoras Agrícolas reembalam o produto de acordo com o tamanho, a mercadoria e as especificações do cliente. Responsabilidades e Deveres: Coloque os produtos em recipientes de acordo com o grau e marque os graus nos recipientes. Pesar produtos ou estimar seu peso, visualmente ou por toque. Descarte produtos inferiores ou defeituosos ou corpos estranhos e coloque os produtos aceitáveis em recipientes para processamento posterior. Classifique e classifique os produtos de acordo com fatores como cor, espécie, comprimento, largura, aparência, sensação, cheiro e qualidade para garantir o processamento e uso corretos. Grau de registro ou números de identificação em etiquetas ou em folhas de envio, recebimento ou vendas. Execute tarefas de produção, como elevação manual, embalagem, rotulagem e classificação usando as mãos. Relatar produto defeituoso ou condições questionáveis ao supervisor do departamento. Mantenha a área de trabalho e o equipamento em condições limpas e ordenadas e siga os regulamentos de segurança alimentar prescritos. Desempenhar funções relacionadas, conforme exigido pela supervisão. O trabalho aos domingos pode ser solicitado. 6 horas por dia de segunda a sexta-feira e 5 horas no sábado - 35 horas por semana para o tempo regular com horas extras compensáveis a cada semana. Os trabalhadores receberão pelo menos $ 15,63 por hora. Uma taxa mais alta pode ser aplicada com base na experiência, produtividade e/ou condições de mercado. Os trabalhadores serão pagos QUINZENALMENTE por depósito direto ou cheque. As horas extras podem variar, dependendo do clima ou de outras condições. Salário de horas extras: $ 23,45 por hora. O Empregador usará uma única semana de trabalho como padrão para calcular os salários devidos. Garantias A Contratante fornecerá aos trabalhadores todas as ferramentas, suprimentos e equipamentos necessários para executar o trabalho sem nenhum custo para o funcionário. O empregador fornecerá transporte diário de e para o local de trabalho gratuitamente se morar em moradias protegidas com a assistência do empregador. Datas de Contato: 01 de outubro de 2026, até 15 de junho de 2027. Se, antes da data de vencimento especificada na ordem de serviço, os serviços de um trabalhador não forem mais necessários por razões fora do controle do empregador devido a incêndio, clima, outro caso fortuito ou evento catastrófico imprevisível semelhante causado pelo homem, o empregador poderá rescindir a ordem de serviço com a aprovação por escrito do Oficial de Certificação e envidará esforços para transferir os trabalhadores para emprego comparável ou, se a transferência não for efetuada, providenciar de transporte de retorno para o trabalhador, conforme especificado nos regulamentos.