farmworkers & laborers, crop, nursery, greenhouse

Plante, cultive, colha e classifique os tomates manualmente. Irrigar, afinar, podar, colher, treliça e estaca e amarrar/amarrar as culturas. Colha manualmente os tomates puxando os tomates selecionados da videira, colocando-os no balde e carregando-os até o tombador. Baldes cheios pesando até 50 lbs. serão então levantados e despejados em lixeiras. Os trabalhadores colocarão cobertura de plástico, puxarão o plástico usado, puxarão ou cortarão cordas, ervas daninhas, enxadas, limparão e manterão campos e áreas de trabalho. Os caules serão removidos dos tomates colhidos. Os trabalhadores não quebrarão a casca do tomate, deixarão cair o tomate ou deixarão qualquer produto apropriado na videira durante a colheita. Use ferramentas manuais, como facão ou faca. Os trabalhadores devem descartar e destruir os produtos que estiveram em contato com o sangue. Qualquer produto colhido ou ainda na planta que tenha sido exposto ao sangue deve ser descartado e destruído. Os trabalhadores devem passar ou descartar qualquer produto que apresente sinais óbvios de atividade de pragas, contaminação fecal, doenças de plantas, danos físicos ou qualquer produto que tenha caído no chão. Os trabalhadores devem evitar a introdução desnecessária de solo em recipientes de colheita e caixas de campo, ou em ferramentas ou outros equipamentos de colheita. Conclua as tarefas de saneamento da fazenda e do campo, incluindo a coleta de lixo e a limpeza dos banheiros. Dirigir e acompanhar as atividades agropecuárias. Conte e verifique os produtos colhidos no campo. Operar e limpar equipamentos, veículos e implementos agrícolas. Os trabalhadores ajudarão com as Políticas de Boas Práticas Agrícolas. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador. O empregador reserva-se o direito de dispensar um trabalhador obviamente não qualificado, simulador ou trabalhador recalcitrante que seja fisicamente capaz, mas não esteja disposto a realizar o trabalho necessário para que o empregador desenvolva um produto de qualidade superior, ou por qualquer outro motivo legal. O Empregador atesta que enviou (ou enviará prontamente) fiança original à CNPC. O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Haverá 2 turnos ocorrendo para todo o contrato. O primeiro turno começará às 8h e terminará às 14h30. O segundo turno começará às 9h e terminará às 15h30. RESCISÃO. Todos os trabalhadores estarão sujeitos a um período introdutório de 2 dias, durante o qual o empregador avaliará o desempenho dos trabalhadores nas tarefas necessárias. O empregador reserva-se o direito de rescindir um trabalhador na conclusão do período introdutório de 2 dias se o desempenho do trabalhador não satisfizer as expectativas razoáveis do empregador ou for inaceitável. O empregador pode rescindir um trabalhador por motivos legais relacionados ao trabalho, incluindo, entre outros, situações em que o trabalhador: (1) está repetidamente ausente ou atrasado; (2) finge ou se recusa, sem justa causa, a realizar o trabalho conforme indicado; (3) comete ato(s) de má conduta ou viola repetidamente as Regras de Trabalho; e/ou (4) falha, após completar o período introdutório de 2 dias, em realizar o trabalho de maneira competente e hábil, com inteligência consistente h as expectativas razoáveis do empregador. Trabalhadores não americanos podem ser deslocados como resultado de um ou mais trabalhadores americanos se tornarem disponíveis para o trabalho durante o período de recrutamento do empregador. O abandono do trabalho será considerado como ocorrendo após cinco dias úteis consecutivos de ausências não justificadas. Os trabalhadores não podem se apresentar para o trabalho sob a influência de álcool ou drogas.