dining room attendant

Limpe e arrume as mesas, leve comida da cozinha para as mesas, sirva água/café e ajude nas operações gerais de serviço de alimentação. Os funcionários receberão os hóspedes, entregarão alimentos e bebidas nas mesas, removerão pratos usados e redefinirão as mesas para novos hóspedes. Os funcionários podem responder a perguntas gerais sobre itens do cardápio, mas não aceitam pedidos de refeições nem processam pagamentos dos hóspedes. Mova mesas e cadeiras conforme necessário para eventos ou configuração de refeições. Mantenha todas as áreas de trabalho limpas, higienizadas e organizadas. Bares de estoque, estações de serviço e áreas de jantar com suprimentos, utensílios e bebidas. Auxiliar a cozinha e a equipe de serviço na manutenção de operações de refeições tranquilas.

(27) trabalhadores necessários. Datas de necessidade: 10/1/26-5/31/27. 3 meses de experiência necessária. Turnos rotativos. Dias úteis: Seg-Dom. Horário de trabalho: das 6h às 22h. Taxa de pagamento: $ 15,52-$ 17/h mais gorjetas, mas não menos que $ 18,94/h, $ 28,41/h horas extras. Trabalhadores pagos quinzenalmente. 35 horas/sem. Alojamento opcional fornecido por $ 140/semana com um depósito de $ 300, reembolsável após a conclusão do contrato e inspeção da habitação. Bônus de $ 500 para quem retorna pela primeira vez, $ 1.000 para aqueles que estão retornando pela segunda vez ou mais, bem como cartão de presente de bônus de Natal no Dia de Ação de Graças. Uniformes e refeições por turnos fornecidos. Local de trabalho: 3500 Clubhouse Lane, Boynton Beach, FL 33436

O trabalho é um emprego temporário em tempo integral. Uma única semana de trabalho será usada para calcular os salários. Pode receber até 10 horas extras quando disponível. Serão efetuadas todas as deduções do contracheque do trabalhador exigidas por lei. O empregador fornecerá aos trabalhadores, sem nenhum custo, todas as ferramentas, suprimentos e equipamentos necessários para executar o trabalho. O trabalhador receberá ou será reembolsado pelo transporte e subsistência (incluindo o custo razoável de hospedagem durante a noite, quando necessário, até $ 110/noite para hospedagem com recibos) a uma taxa de $ 16,78 por dia durante a viagem até um máximo de $ 68,00 por dia com recibos do local de onde o trabalhador veio trabalhar para o empregador, seja nos EUA. ou no exterior, para o local de trabalho, se o trabalhador completar 50 por cento do período de emprego coberto pela ordem de serviço, consistente com 20 CFR 655.20 (j)(1) (i) por inclusão no contracheque da semana aplicável. O empregador fornecerá ou pagará o custo do transporte de retorno do trabalhador e a subsistência diária do local de emprego até o local de onde o trabalhador, desconsiderando o emprego interveniente, partiu para trabalhar para o empregador, se o trabalhador completar o período certificado de emprego ou for demitido do emprego por qualquer motivo pelo empregador antes do final do período, de acordo com o § 655. 20(j)(1)(ii); os trabalhadores H-2B serão reembolsados na primeira semana de trabalho por todos os vistos, processamento de vistos, travessia de fronteira e outras taxas relacionadas, incluindo aquelas exigidas pelo governo (excluindo taxas de passaporte). O empregador fornecerá aos trabalhadores todas as ferramentas, suprimentos e equipamentos necessários para executar o trabalho sem nenhum custo para o trabalhador, de acordo com 20 CFR 655.20(k). Os candidatos qualificados podem enviar o currículo para Attn: Emily Viviano Rockle em 3500 Clubhouse Lane, Boynton Beach, FL 33436, e-mail para careers@huntersrun.net ou visitar o seu centro de emprego local em 3400 Belvedere Road

West Palm Beach, FL 33406.

*O seu depósito de segurança é reembolsável após a conclusão do seu contrato e após a inspeção da habitação. Se um trabalhador abandonar seu emprego sem a permissão do empregador ou um trabalhador abandonar sua moradia antes do final da data da petição por qualquer motivo, exceto rescisão do empregador, o

os trabalhadores perdem todos os depósitos habitacionais, PTO, férias e pagamento de bônus. Após o término da demissão, o trabalhador deve desocupar o alojamento imediatamente depois, a menos que acordado pelo empregador.*