truck drivers

Culturas/Mercadorias: cana-de-açúcar

Tarefas primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho): Operar 18 rodas para transportar cana-de-açúcar, em conexão com a colheita da safra, dos campos para a usina. Verifique os veículos para garantir que os equipamentos mecânicos, de segurança e de emergência estejam em boas condições de funcionamento. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador.

O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas necessárias e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos ; (3) tratou bens da empresa (ferramentas, equipamentos, culturas, utensílios, etc. ), com cuidado e respeito, evitando danos ou padrões impróprios de limpeza ou manutenção; (4) seguiu de forma oportuna e consistente as instruções devidamente comunicadas pelos supervisores, líderes de tripulação e pessoal de gestão; (5) cumpriu os padrões de controle de qualidade do empregador para garantir um produto comercializável; (6) não está repetidamente atrasado ou ausente, reportou-se ao trabalho no horário e local instruídos e permaneceu no trabalho para o acordo no horário de trabalho, a menos que tal ausência tenha sido dispensada ou o trabalhador tenha comunicado e buscado aprovação em tempo hábil para qualquer desvio de tal horário; (7) tenha desempenhado consistentemente as funções atribuídas, da maneira instruída, e não tenha intencionalmente fingido ou agido de maneira recalcitrante (i. e., recusando-se sem justa causa a desempenhar certas funções, recusou-se a seguir as instruções, realizou o trabalho de maneira descuidada ou imprudente que representa um risco para as culturas/mercadorias do empregador, propriedade da empresa ou a saúde/segurança de outros, etc.).

Trabalhadores não americanos podem ser deslocados como resultado de um ou mais trabalhadores americanos se tornarem disponíveis para o trabalho durante o período de recrutamento do empregador. O abandono do trabalho será considerado como ocorrendo após cinco dias úteis consecutivos de ausências não justificadas. Os trabalhadores não podem se apresentar para o trabalho sob a influência de álcool ou drogas. A posse ou uso de drogas ilegais ou álcool nas instalações da empresa é proibida e será motivo de rescisão imediata. Independentemente de o empregador exigir uma verificação de antecedentes como condição de emprego, o empregador pode rescindir por justa causa, de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis, qualquer trabalhador descoberto durante o período de emprego como tendo um registro de condenação criminal ou status de agressor sexual registrado que o empregador razoavelmente acredita que colocará em risco a segurança ou o bem-estar de outros trabalhadores, funcionários da empresa, clientes ou o público em grande.