winter feedlot worker

Esta é uma operação de confinamento de inverno e posição de equipamento de clima frio. A cada outono, à medida que o pasto fica inativo, o empregador desmama sua safra de bezerros e traz seu gado para os locais de confinamento e exploração de inverno, onde são alimentados com uma ração entregue até o final de fevereiro. O trabalhador prepara e entrega essa ração de inverno: operar um moedor de cuba para moer feno; misturar ingredientes de ração conforme indicado; operar e manter o caminhão de ração e o carregador usado para carregar e entregar a ração aos beliches de confinamento; e limpar beliches e aventais de beliche de ração derramada ou estragada. O trabalhador mantém o confinamento operável em condições de subcongelamento: removendo neve e gelo de canetas, becos, aventais de beliche e estradas agrícolas com um trator, carregadeira ou lâmina; descongelando, reparando e substituindo bebedouros automáticos congelados, aquecedores de tanques, hidrantes e linhas de água; quebrando gelo em tanques de estoque; raspando e transportando esterco e roupas de cama de canetas de inverno e áreas de espera; e reparando canetas, portões, beliches, quebra-ventos e cercas danificadas pelo inverno normal. O trabalhador executa o trabalho de equipamento de estação fria da operação: tratores, carregadeiras, caminhões e implementos de inverno (fluidos, baterias, sistemas de combustível, pneus e hidráulica); reparos hidráulicos e do motor; soldagem e fabricação de equipamentos de alimentação e caneta; e manutenção do moedor de feno, caminhão de alimentação e carregadeira para que a entrega diária de ração não seja interrompida. Esta posição não inclui partos, pares de triagem, cuidados com bezerros órfãos, marcação, pastoreio ou movimentação de gado a pasto, desmame ou cuidados com o rebanho de vacas a pasto, e não inclui lavoura, plantio, pulverização, cultivo, colheita ou transporte de culturas. As tarefas mudam com o clima, e o trabalhador pode ser obrigado a mudar de função com frequência. O empregador reserva-se o direito de aumentar o salário dos trabalhadores ou fornecer bônus com base na posse, desempenho ou outros fatores que sejam exclusivamente baseados no critério do empregador.