truck drivers

Culturas/Mercadorias:

Ginning de Algodão.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Opere caminhões para transportar algodão cru dos campos locais para o descaroçador de algodão. Carregue os fardos/módulos de algodão nos locais de coleta, onde os fardos/módulos já foram separados para serem coletados, e descarregue os fardos/módulos no gin na área de preparação, conforme instruído pelo supervisor. Todas as atividades estão relacionadas ao descaroçamento do algodão. Transporte o lixo de gin para destinos de descarte. Transporte sementes de algodão para destinos de entrega. Faça a manutenção de caminhões. Os trabalhadores devem ser capazes de ler e falar o idioma inglês o suficiente para conversar com o público em geral, entender os sinais de trânsito da rodovia e sinais em inglês, responder a consultas oficiais e fazer entradas em relatórios e registros. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador.

A oportunidade de trabalho é de Nível de Habilidade I. Todas as funções primárias são de nível básico e exigem supervisão rigorosa e/ou uma breve demonstração da tarefa por um trabalhador mais experiente. O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

(Turno 1) 06h00 às 18h00. m. e (Turno 2) 18h às 6h, com intervalo de almoço não remunerado de 1 hora, de segunda a sábado. Cada trabalhador será designado para um turno.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas necessárias e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos ; (3) tratou bens da empresa (ferramentas, equipamentos, culturas, utensílios, etc. ), com cuidado e respeito, evitando danos ou padrões impróprios de limpeza ou manutenção; (4) seguiu de forma oportuna e consistente as instruções devidamente comunicadas pelos supervisores, líderes de tripulação e pessoal de gestão; (5) cumpriu os padrões de controle de qualidade do empregador para garantir um produto comercializável; (6) não está repetidamente atrasado ou ausente, reportou-se ao trabalho no horário e local instruídos e permaneceu no trabalho para o acordo no horário de trabalho, a menos que tal ausência tenha sido dispensada ou o trabalhador tenha comunicado e buscado aprovação em tempo hábil para qualquer desvio de tal horário; (7) tenha desempenhado consistentemente as funções atribuídas, da maneira instruída, e não tenha intencionalmente fingido ou agido de maneira recalcitrante (i. e., recusando-se sem justa causa a desempenhar certas funções, recusou-se a seguir as instruções, realizou o trabalho de maneira descuidada ou imprudente que representa um risco para as culturas/mercadorias do empregador, propriedade da empresa ou a saúde/segurança de outros, etc.).

Trabalhadores não americanos podem ser deslocados como resultado de um ou mais trabalhadores americanos se tornarem disponíveis para o trabalho durante o período de recrutamento do empregador. O abandono do trabalho será considerado como ocorrendo após cinco