farm/nursery worker

Cortar, cortar e plantar ervas daninhas. Realizar dutos, escavação, capina, transporte, preparação do solo e outras tarefas manuais. É necessário dobrar, inclinar-se e ajoelhar-se. Use ferramentas manuais, incluindo, entre outras, enxadas, pás, tesouras, cortadores, cortadores e serras. Levantar, transportar e carregar/descarregar produtos ou suprimentos. Aplique fertilizantes, condicionadores e outros tratamentos relacionados às plantas nos momentos corretos, dependendo do tipo de planta, crescimento, clima e condições da cultura. Plantar, cultivar e manter o estoque de viveiros e/ou plantas de cama em condições de envio e venda aos clientes. Mudas de vasos ou forros à mão ou plantadeira mecânica. Propague plantas a partir de estacas. Realizar manutenção geral. Podar, aparar, espaçar, transplantar e abater plantas para garantir a disponibilidade de produtos comercializáveis. Irrigue e aplique fertilizante. Embale, rotule, marque, puxe e armazene plantas por variedade. Plantas de contagem, classificação e inventário. Prepare as plantas para escavação amarrando-as ou envolvendo-as conforme necessário. Plantas de escavação. Laço de tambor e laço de quarto. Enrole a serapilheira ou outra cobertura ao redor das bolas da raiz e prenda com fio e/ou grampos. Cestas de arame de crimpagem. Must understand nursery quality control standards and have working knowledge of production procedures. Must harvest crops according to specific standards. Must select and harvest crops pursuant to customer needs. Products must be handled carefully to prevent damage. Work is done in the field for long periods of time. Workers may assist in handling product weighting up to 60 pounds and lifting to a height of 5 feet. Workers must work on their feet in bent positions for long periods of time. Work requires repetitive movements and extensive walking.

Workers who possess a valid driver’s license and meet all applicable legal requirements, including holding a doctor’s certificate as required by 29 CFR § 500.105, may be asked to drive vehicles for transporting workers, goods, or commodities on company business. This task is voluntary, compensable, and not a mandatory job duty. Workers without a valid driver’s license or doctor’s certificate will still be fully eligible for employment and are not disqualified from any other job responsibilities outlined in this application. The employer can and will make alternative arrangements for the transportation of workers should the need arise.