agricultural maintenance workers

Culturas/Mercadorias: N/A.

Manutenção e reparo de equipamentos para equipamentos mecânicos e industriais. Forneça manutenção de rotina, como inspecionar acionamentos, motores ou correias, verificar os níveis de fluido, substituir filtros ou fazer outras ações de manutenção preventiva. Os trabalhadores precisarão inspecionar, operar e testar máquinas ou equipamentos, solucionando problemas e diagnosticando mau funcionamento da máquina para garantir o desempenho ideal. Após o diagnóstico, o trabalhador precisará determinar como corrigi-los, verificar os planos do equipamento, manuais de reparo ou catálogos de peças, conforme necessário. Limpe ou lubrifique eixos, rolamentos, engrenagens ou outras partes do maquinário. Essas inspeções também incluirão manutenção de equipamentos de energia que exigirão manutenção ou reparo do equipamento ou estruturas, usando ferramentas como martelos, guinchos, serras, brocas, chaves ou equipamentos como instrumentos de medição de precisão ou dispositivos de teste elétricos ou eletrônicos. Se necessário, o trabalhador precisará saber como desmontar máquinas, equipamentos ou dispositivos para acessar e remover peças defeituosas, usando guinchos, guindastes, ferramentas manuais ou ferramentas elétricas. Repare máquinas, equipamentos ou estruturas, usando ferramentas como martelos, guinchos, serras, brocas, chaves ou equipamentos como instrumentos de medição de precisão ou testes elétricos ou eletrônicos. Limpe/higienize o equipamento. Todos os reparos e manutenção devem ser registrados junto com o custo do trabalho de reparo, se aplicável. O trabalhador pode ser responsável por encomendar peças, suprimentos ou equipamentos de catálogos ou fornecedores que precisarão ser registrados.

Fornecer serviços de jardinagem, como paisagismo ou remoção de neve, quando necessário. A gestão de manutenção e manutenção de terrenos, apoiando a aplicação de materiais de cama orgânicos, auxilia na coleta e preparação de fardos de caule de milho.

Os trabalhadores devem operar todos os equipamentos adequadamente e de maneira a proteger o operador, outros, os produtos e a propriedade do empregador. O não cumprimento dos requisitos de segurança e das instruções de operação pode resultar em ações disciplinares, incluindo rescisão imediata. Deve usar equipamento de proteção individual designado quando necessário. Deve se apresentar para o trabalho diariamente vestindo roupas e botas de trabalho ou outro desgaste durável dos pés. Os trabalhadores que usam roupas inadequadas para o trabalho não terão permissão para começar a trabalhar.

Trabalho ao ar livre necessário quando as plantas estão molhadas, ou durante chuva leve, neve, ventos moderados, sol direto, alta umidade e temperaturas extremas. As temperaturas nos campos durante o horário de trabalho podem variar. Os trabalhadores podem ser obrigados a trabalhar durante chuveiros ocasionais não severos o suficiente para interromper as operações de campo. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. O trabalho é feito ao ar livre por longos períodos de tempo e requer períodos prolongados em pé e/ou caminhando, movimentos repetitivos e flexão e/ou inclinação frequentes. Os trabalhadores devem ser capazes de manusear, levantar e transportar objetos pesados ou volumosos (produto, contêineres) de acordo com os requisitos de elevação especificados.

Embora o empregador não exija que os candidatos em potencial façam e passem em um teste de drogas antes de uma decisão de contratação, o empregador tem uma política de drogas sem exceções que exige que os funcionários recém-contratados façam e passem em um teste de drogas pago pelo empregador. Toda nova contratação deve passar por testes antes de iniciar o trabalho com a empresa. Todos os testes são conduzidos uniformemente após uma oferta de trabalho inicial ter sido estendida e aceita pelo novo contratado. Se um funcionário testar positivo, ele é imediatamente demitido e pago por todas as horas trabalhadas entre a primeira data de emprego e a data de rescisão, se houver. No caso de um trabalhador não local ou estrangeiro que seja demitido por não passar em um teste de drogas, o empregador providenciará o transporte de menor custo para o local de recrutamento do trabalhador, às custas do trabalhador.