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H-2A

ag inspector and driver

L & M Farms of Georgia, LLC

LocalMoultrie, GEORGIA
Remuneração$17.48/Hour
Tipo de VistoH-2A
Início06 de abril de 2026
Término15 de janeiro de 2027
Vagas3 trabalhadores

Descrição da Vaga

Culturas/Mercadorias:

Trabalho agrícola: pepino, pimentão, pimentão, brócolis, batata-doce, milho doce, abóbora, repolho, ervilha, berinjela e verduras.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Realizar trabalho manual para inspecionar mercadorias para detectar doenças nocivas, resíduos químicos ou infestações e para determinar a qualidade dos produtos. Interpretar e fazer cumprir os atos e regulamentos governamentais e explicar os padrões exigidos aos trabalhadores agrícolas. Inspecionar commodities agrícolas ou operações relacionadas quanto ao cumprimento das leis e regulamentos que regem a saúde, qualidade e segurança. Verifique se os procedimentos de transporte e manuseio atendem aos requisitos regulamentares. Inspecionar a limpeza e as práticas dos funcionários do estabelecimento. Examine, pese e meça mercadorias para certificar qualidades, notas e pesos. Monitorar a classificação realizada pelos funcionários da empresa para verificar a conformidade com os padrões. Relatar descobertas e recomendações e aconselhar o produtor sobre as ações corretivas a serem tomadas. Direcionar ou monitorar a quarentena e o tratamento ou destruição de plantas ou produtos vegetais. Auxiliar nas políticas de Boas Práticas Agropecuárias. O Inspetor/Motorista Agrícola será responsável pelo transporte de outros trabalhadores, utilizando veículos de propriedade do empregador e segurados divulgados no contrato, podendo ser oferecidas horas adicionais. O transporte será feito em conjunto com as operações agrícolas do empregador e pode incluir paradas em moradias, locais de trabalho, mercearias, instituições financeiras e locais de culto. O trabalhador não é responsável por fazer ou manter o cronograma de transporte. Deve ter e manter um certificado de condutor e médico válido dos EUA, endossado pelo passageiro, CDL ou Licencia Federal de Conductor. Deve ter registro de condução limpo. Deve cumprir todos os requisitos aplicáveis dos regulamentos do USDOT. Não deve ter fatores de desqualificação sob a lei aplicável ou apólice de seguro de veículo motorizado do empregador. Os fatores de desqualificação incluem, mas não estão limitados a: condenação por dirigir sob influência, dirigir com deficiência ou a ocorrência de um acidente grave por culpa. Uma verificação de registros de veículos motorizados conduzida uniformemente avaliará se o candidato tem um registro de condução limpo e está legalmente autorizado a operar veículos motorizados comerciais nos Estados Unidos. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador

A oportunidade de trabalho é de Nível de Habilidade I. Todas as funções primárias são de nível básico e exigem supervisão rigorosa e/ou uma breve demonstração da tarefa por um trabalhador mais experiente. O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas exigidas e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade.

# Número do Processo DOL: H-300-26021-576190·Ver esta vaga no site oficial ↗·Ver Ordem de Trabalho (PDF)