nursery worker

Culturas/Mercadorias:

Culturas cultivadas: plantas de ornamento tropical.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Executar tarefas manuais e mecanizadas associadas à produção de plantas de estufa e outros produtos hortícolas. Plante, cultive e mantenha o estoque de viveiros, propague plantas a partir de estacas. Plantar mudas/vasos, encher e rotular bandejas, mover produtos de/para estufas e/ou áreas de carga/descarga. Cestas de arame de crimpagem. Prenda os cabides nas cestas e pendure em todas as casas de espera. Mova as plantas em contêineres usando carrinhos rolantes/elétricos. Carregar/descarregar caminhões e produto da esteira. Instale/remova as coberturas plásticas. Limpe/mantenha a área de trabalho.

Podar, aparar e realizar outras manutenções gerais da planta. Regue ou irrigue as plantas e aplique fertilizantes ou outros produtos químicos. Mantenha os sistemas de irrigação. Amarre/posicione as plantas amarrando-as ou envolvendo-as conforme necessário. Envolva as plantas com serapilheira e outras coberturas, conforme necessário. Plantas de contagem, inventário e classificação. Embale, rotule, marque, puxe, classifique e armazene plantas por variedade.

Instalar/manter sistemas de irrigação e linhas de água.

Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas e outros protetores de culturas. Aplique fertilizantes, produtos químicos de crescimento de plantas, condicionadores e outros tratamentos relacionados às plantas nos momentos corretos, dependendo do tipo de planta, crescimento, clima e condições da cultura.

Os trabalhadores devem operar todos os equipamentos adequadamente e de maneira a proteger o operador, outros, os produtos e a propriedade do empregador. O não cumprimento dos requisitos de segurança e das instruções de operação pode resultar em ações disciplinares, incluindo rescisão imediata.

Cortar, cortar e plantar ervas daninhas. Realize escavação, escavação, capina, transporte, preparação do solo e outras tarefas manuais. É necessário dobrar, inclinar-se e ajoelhar-se. Use ferramentas manuais, incluindo, entre outras, enxadas, pás, tesouras, cortadores, cortadores e serras. Levantar, transportar e carregar/descarregar produtos ou suprimentos. Auxiliar na construção da fazenda/manutenção de campo e reparos. Reparar cercas.

Deve usar equipamento de proteção individual designado quando necessário. Deve se apresentar para o trabalho diariamente vestindo roupas e botas de trabalho ou outro desgaste durável dos pés. Os trabalhadores que usam roupas inadequadas para o trabalho não terão permissão para começar a trabalhar. O(s) supervisor(es) fornecerá (ão) instruções e orientações aos trabalhadores. Os trabalhadores devem ser capazes de compreender e seguir as instruções e se comunicar de forma eficaz com os supervisores. Atividades incomuns, complexas ou não rotineiras serão supervisionadas. Espera-se que os trabalhadores desempenhem funções básicas de maneira proficiente sem supervisão rigorosa.

O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas exigidas e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos ; (3) tratou bens da empresa (ferramentas, equipamentos, culturas, utensílios, etc.