housekeeper

Camareira:

• 12 vagas. O empregador oferecerá um mínimo de 35 horas/semana. O empregador pode oferecer mais do que as horas de trabalho declaradas, dependendo do clima, das necessidades comerciais e de outras condições. Calor extremo, frio, chuva ou seca podem afetar o horário de trabalho. Exemplo de turnos programados: 8a-3p e 4p-11p.

• Salário: $ 17,42-$ 18,50/HORA, com base no mérito e na experiência passada. Horas extras acima de 40 horas/semana, se disponíveis, são pagas a 1,5 vezes a taxa básica de $ 26,13-$ 27. 75/HR.

• Remuneração adicional, como aumentos e bônus, pode estar disponível com base em fatores individuais, incluindo tempo de serviço, experiência/habilidades e desempenho no trabalho.

Deveres do Trabalho: • Limpe os quartos de hóspedes conforme designado, incluindo, mas não se limitando a, arrumar camas, limpar banheiros, varrer, esfregar, limpar e aspirar, trocar e reabastecer roupas de cama, toalhas e comodidades dos hóspedes, conforme necessário; realizar tarefas de limpeza profunda, conforme necessário; Limpar e manter quartos de hóspedes e áreas comuns. Mantenha os padrões de limpeza e saneamento em toda a propriedade. Mova os móveis conforme necessário para limpar atrás e por baixo deles. Limpe as paredes, rodapés, portas e caixilhos das portas. Limpe e limpe as aberturas e unidades de ar condicionado. Tapetes de shampoo. Banheiros bem limpos, incluindo banheiras e chuveiros. Luminárias limpas e empoeiradas, abajures e ventiladores de teto. estocar, manter e transportar o carrinho de suprimentos de limpeza diariamente; descartar lixo e materiais recicláveis; responder a solicitações de hóspedes especiais de maneira oportuna, amigável e eficiente; manter a limpeza dos quartos, corredores e outras áreas do hotel; identificar e relatar problemas de manutenção preventiva em áreas públicas ou quartos de hóspedes. As tarefas são realizadas usando materiais de limpeza e limpeza padrão, incluindo limpador de vidro, baldes, panos de microfibra, esponjas, depuradores, postes de extensão e outros equipamentos de limpeza comumente usados.

Outras Condições / Requisitos Especiais

• Pague quinzenalmente.

• De quarta a terça-feira, os turnos programados e os dias de trabalho variam. Girar/dividir turnos.

• Fins de semana e feriados são obrigatórios

• É necessária experiência mínima de 1 mês em hotel/resort. • Deve ser capaz de levantar/transportar 50 libras, quando necessário

• Nenhum transporte diário de/para o trabalho é fornecido.

• Nenhum treinamento no local de trabalho é fornecido.

• Nenhuma educação é necessária.

• Suprimentos, ferramentas de trabalho, equipamentos e uniformes com logotipo são fornecidos gratuitamente.

• Todas as deduções exigidas por lei serão deduzidas da folha de pagamento

• O empregador deduzirá a folha de pagamento e a dedução pré-aprovada por escrito solicitada pelo funcionário • Possíveis moradias voluntárias compartilhadas fornecidas pelo empregador ou moradias opcionais de terceiros podem estar disponíveis por ordem de chegada entre US $ 125 e US $ 250 por semana e a folha de pagamento deduzida semanalmente. Depósitos habitacionais e/ou uma taxa de administração/limpeza não reembolsável de US $ 125 a US $ 175 podem ser necessários se você se hospedar em uma acomodação.

• Benefícios – Benefícios médicos e de saúde podem ser fornecidos após o período de espera e uma refeição gratuita para funcionários pode estar disponível durante cada turno. • Pode ser necessário trabalhar fora.