agricultural equipment operators

Culturas/Commodities: Milho, Algodão, Amendoim, Relva.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Plante, cultive e colha algodão, milho, amendoim e turfa por máquina. Operar, reparar e manter veículos agrícolas, implementos e equipamentos mecânicos. Cortar, cortar e pulverizar os campos. Construa treliças. Realize escavação, escavação, capina, transporte, preparação do solo e outras tarefas manuais. Use ferramentas manuais, incluindo, entre outras, chaves, tochas e equipamentos básicos de serviço. Levantar, transportar e carregar/descarregar produtos ou suprimentos. Use equipamentos de energia, incluindo, entre outros, tratores, plantadores, cortadores, arados, pulverizadores, cultivadores, tesouras elétricas, motosserras, elevadores altos, empilhadeiras, carregadeiras deslizantes. Deve operar equipamentos agrícolas com segurança, com ou sem direção. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas e outros protetores de culturas. Misture e aplique fertilizantes, produtos químicos de crescimento de plantas, condicionadores e outros tratamentos relacionados às plantas nos momentos corretos, dependendo do tipo de planta, crescimento, clima e condições da cultura. Auxiliar na construção da fazenda/manutenção de campo e reparos. Auxiliar na manutenção da oficina. Limpe e mantenha valas de irrigação, incluindo válvulas de retenção. Configurar, operar e manter equipamentos de irrigação. Manter/reparar cercas. Os trabalhadores devem obedecer a todas as regras de segurança e instruções básicas e ser capazes de reconhecer, entender e cumprir a segurança, aviso/reentrada de pesticidas e outras postagens essenciais.

Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador.

Todas as Funções Primárias são de nível básico e exigem supervisão rigorosa e/ou uma curta demonstração da tarefa por um trabalhador mais experiente.

O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas necessárias e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos ; (3) tratou bens da empresa (ferramentas, equipamentos, culturas, utensílios, etc. ), com cuidado e respeito, evitando danos ou padrões impróprios de limpeza ou manutenção; (4) seguiu de forma oportuna e consistente as instruções devidamente comunicadas pelos supervisores, líderes de tripulação e pessoal de gestão; (5) cumpriu os padrões de controle de qualidade do empregador para garantir um produto comercializável; (6) não está repetidamente atrasado ou ausente, reportou-se ao trabalho no horário e local instruídos e permaneceu no trabalho para o acordo no horário de trabalho, a menos que tal ausência tenha sido dispensada ou o trabalhador tenha comunicado e buscado aprovação em tempo hábil para qualquer desvio de tal horário;