front desk clerk

Recepção:

• 3 vagas. O empregador oferecerá um mínimo de 35 horas/semana. O empregador pode oferecer mais do que as horas de trabalho declaradas, dependendo do clima, das necessidades comerciais e de outras condições. Calor extremo, frio, chuva ou seca podem afetar o horário de trabalho. Exemplo de turnos programados: 7a-2p, 3p-11p e 11p-7a

• Salário: $ 17,67-$ 18,50/HORA, com base no mérito e na experiência passada. Horas extras acima de 40 horas/semana, se disponíveis, são pagas a 1,5 vezes a taxa básica de $ 26. 51-$ 27,75/HR.

• Remuneração adicional, como aumentos e bônus, pode estar disponível com base em fatores individuais, incluindo tempo de serviço, experiência/habilidades e desempenho no trabalho.

Deveres do Trabalho: • Fazer e confirmar reservas diárias, atribuir quartos, fazer check-in e check-out dos hóspedes, emitir chaves ou cartões de quarto, atender chamadas de entrada e domicílio, transmitir e receber mensagens, reenviar extratos e coletar/processar pagamentos de clientes que partem, cumprimentar os hóspedes na chegada, difundir conflitos ou situações tensas com os hóspedes, cuidar de tarefas administrativas.

Outras Condições / Requisitos Especiais

• Pague quinzenalmente. • De quarta a terça-feira, os turnos programados e os dias de trabalho variam. Girar/dividir turnos.

• Fins de semana e feriados são obrigatórios

• É necessária experiência mínima de 1 mês em hotel/resort.

• Deve ser capaz de levantar/transportar 50 libras, quando necessário

• Nenhum transporte diário de/para o trabalho é fornecido.

• Nenhum treinamento no local de trabalho é fornecido.

• Nenhuma educação é necessária.

• Suprimentos, ferramentas de trabalho, equipamentos e uniformes com logotipo são fornecidos gratuitamente. • Todas as deduções exigidas por lei serão deduzidas da folha de pagamento

• O empregador deduzirá a folha de pagamento e a dedução pré-aprovada por escrito solicitada pelo funcionário

• Possíveis moradias voluntárias compartilhadas fornecidas pelo empregador ou moradias opcionais de terceiros podem estar disponíveis por ordem de chegada entre US $ 125 e US $ 250 por semana e a folha de pagamento deduzida semanalmente. Depósitos habitacionais e/ou uma taxa de administração/limpeza não reembolsável de US $ 125 a US $ 175 podem ser necessários se você se hospedar em uma acomodação. • Benefícios – Benefícios médicos e de saúde podem ser fornecidos após o período de espera e uma refeição gratuita para funcionários pode estar disponível durante cada turno.

Divulgações • Taxas de Visto - O empregador reembolsará o trabalhador H-2B na primeira semana de trabalho por todos os vistos, processamento de vistos, travessia de fronteira e outras taxas relacionadas, incluindo aquelas exigidas pelo governo, incorridas pelo trabalhador H-2B (mas não precisa incluir despesas de passaporte ou outros encargos principalmente para o benefício do trabalhador)

• Trabalho garantido por um total de horas igual a pelo menos ¾ das jornadas de trabalho em cada período de 12 semanas. • Se o trabalhador completar 50% do período do contrato de trabalho, o empregador providenciará e pagará ou reembolsará diretamente o transporte de entrada e a subsistência diária (mínimo de $ 16,78/dia e máximo de $ 68/dia com recibos) • Se o trabalhador completar o período de emprego ou for demitido antecipadamente, o empregador providenciará e pagará diretamente o transporte de retorno e a subsistência diária de volta para casa ou para o local onde o trabalhador originalmente partiu para trabalhar, exceto onde o trabalhador não retornará devido ao emprego subsequente com outro empregador. O valor do pagamento ou reembolso do transporte será igual ao transportador comum mais econômico e razoável para as distâncias envolvidas. O reembolso de subsistência é mínimo de $ 16,78/dia e máximo de $ 68/dia com recibos). Os trabalhadores que abandonam voluntariamente o emprego não têm direito ao pagamento dos custos de viagem de ida ou da garantia total de três quartos descrita acima. • O empregador usará uma única semana de trabalho como padrão para calcular os salários devidos.