farmworker/stable attendant

Culturas/Mercadorias: cavalos, feno.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

As instruções e a supervisão geral serão fornecidas por um trabalhador principal designado ou supervisor da empresa. Atividades excepcionalmente complexas ou não rotineiras serão supervisionadas de perto. Espera-se que os trabalhadores desempenhem funções básicas de gerenciamento e manuseio de cavalos de maneira oportuna e proficiente, sem supervisão rigorosa. Executa uma variedade de tarefas manuais associadas à produção de feno. Ajude na irrigação, limpe e mantenha o equipamento, ajude na roçada, corte e enfardamento de feno, trabalhe nos campos, limpe os celeiros. Ocasionalmente, os trabalhadores podem ser obrigados a cavar valas e instalar linhas de água em galpões, celeiros, tanques de estoque e outras estruturas na fazenda.

Os trabalhadores realizam uma variedade de tarefas qualificadas associadas às atividades de criação/venda de cavalos. As tarefas incluem, mas não estão limitadas às seguintes atividades necessárias na criação, manuseio e preparação para venda de gado equino: identificar e capturar cavalos nos campos, afixar cabrestos e cordas de chumbo, levar para o celeiro e amarrar com segurança. Competência em práticas básicas de higiene, incluindo banho, escovação, cuidados com os cascos, clipagem. Limpe as baias removendo a roupa de cama suja e o estrume, substitua por roupa de cama fresca. Remova baias e desinfete pisos, paredes e áreas circundantes para criadouros. Varra os corredores do celeiro, áreas de barracas, tetos para remover sujeira, feno, teias de aranha e outros detritos. Manter/limpar e encher calhas e baldes de água. Lidar com atividades básicas de alimentação, incluindo a distribuição de grãos, feno e suplementos alimentares de acordo com as instruções. Ajude a manter o equipamento, ajude na roçada e capina, trabalhe nos campos, limpe os celeiros. Segure cavalos para ferradores e veterinários e administre injeções intramusculares de rotina. Auxiliar no manuseio e preparação de cavalos para venda/show. Os trabalhadores devem demonstrar bom senso e consciência dos procedimentos seguros de manuseio de equinos, ou seja, não correr em celeiros, gritar, abusar de cavalos, deixar portões/portas de baia/salas de alimentação abertas ou fumar na fazenda. Os trabalhadores carregarão caminhões com fardos de feno e sacos de grãos e ração pesando até e incluindo 60 libras e levantando a uma altura de 5 pés. Espera-se que os trabalhadores comecem a trabalhar no início da manhã, quando os campos podem estar molhados de orvalho. As temperaturas podem variar de 10 a 100 F. O trabalho requer movimentos repetitivos e caminhadas extensas. Alergias a ambrósia, goldenrod, caspa animal, spray de insetos, produtos químicos relacionados, etc. pode afetar a capacidade dos trabalhadores de realizar o trabalho.

Além do trabalho descrito acima, os trabalhadores podem ser obrigados a executar tarefas variáveis, como as seguintes: ajudar na manutenção de equipamentos, trabalhar nos campos, limpar em torno de celeiros, pintar e reparar edifícios agrícolas e reparar cercas; executar tarefas semelhantes de natureza geral comuns a uma operação de criação de cavalos/feno.

O trabalho também pode incluir trabalho de campo mecanizado usando equipamentos de energia. A título de exemplo e não de limitação, o equipamento de energia pode incluir cortadores, ancinhos, outros equipamentos de feno, tratores, plantadores, pulverizadores, cultivadores e outros equipamentos. Espera-se que os trabalhadores possam operar equipamentos agrícolas com ou sem direção.

Deve usar equipamento de proteção individual designado quando necessário. Deve se apresentar para o trabalho diariamente vestindo roupas e botas de trabalho ou outro desgaste durável dos pés. Shorts, trajes de banho ou outras roupas casuais não são permitidos. Os trabalhadores que usam roupas inadequadas para o trabalho não terão permissão para começar a trabalhar.

Os trabalhadores não podem se apresentar para o trabalho sob a influência de álcool ou drogas. Exceto pelo consumo moderado de álcool no alojamento da empresa durante o horário de expediente, a posse ou uso de drogas ilegais ou álcool na propriedade da Empresa é proibida e será motivo de rescisão. O teste de drogas pós-contratação pago pelo empregador é necessário mediante suspeita razoável de uso.

O empregador tem uma proibição estrita do uso do tabaco.