farmworker

Culturas/Mercadorias: N/A.

Instalar e/ou substituir lonas de feno/silagem, panos de sombra de gado e tampas em pátios de alimentação e outros locais de fazenda. Carregar/descarregar, levantar, transportar e dobrar/desdobrar lonas. Cobrir produtos agrícolas e/ou gado com lonas e coberturas. Use tiras superiores para proteger as lonas do vento. Use tiras de tração, cordas e/ou conjuntos de fivelas para prender a lona às pilhas. O trabalho deve ser realizado com cuidado para evitar danos a produtos ou animais. Todas as lonas e coberturas devem ser fixadas corretamente para evitar danos causados ​​pelo clima.

 Os trabalhadores devem operar todos os equipamentos corretamente e de forma a proteger o operador, os outros, os produtos e o patrimônio do empregador. O não cumprimento das normas de segurança e das instruções de operação pode resultar em medidas disciplinares, incluindo a rescisão imediata do contrato de trabalho.

 É obrigatório o uso dos equipamentos de proteção individual designados quando necessário. Deve se apresentar para o trabalho diariamente vestindo roupas e botas de trabalho ou outro desgaste durável dos pés. Os trabalhadores que usam roupas inadequadas para o trabalho não terão permissão para começar a trabalhar.

Trabalho ao ar livre necessário quando os campos estão molhados, ou durante chuva leve, neve, ventos moderados, sol direto, alta umidade e temperaturas extremas. As temperaturas nos campos durante o horário de trabalho podem variar. Os trabalhadores podem ser obrigados a trabalhar durante chuveiros ocasionais não severos o suficiente para interromper as operações de campo. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. O trabalho é feito ao ar livre por longos períodos de tempo e requer períodos prolongados em pé e/ou caminhando, movimentos repetitivos e flexão e/ou inclinação frequentes. Os trabalhadores devem ser capazes de manusear, levantar e transportar objetos pesados ou volumosos (produto, contêineres) de acordo com os requisitos de elevação especificados.

O empregador exige que todos os funcionários recém-contratados façam e passem em um teste de drogas pago pelo empregador antes de começar a trabalhar. Empregador - pago em caso de suspeita de teste de drogas necessário. O teste de drogas não é necessário para candidatos em potencial antes da decisão de contratação. Todos os testes são conduzidos uniformemente após uma oferta de trabalho inicial ter sido estendida e aceita pelo novo contratado. Os trabalhadores com teste positivo serão imediatamente rescindidos e pagos por todas as horas trabalhadas entre a primeira data de emprego e a data de rescisão, se houver. No caso de um trabalhador não local ou estrangeiro que seja demitido por não passar em um teste de drogas, o empregador providenciará o transporte de menor custo para o local de recrutamento do trabalhador, às custas do trabalhador. O empregador também testará aleatoriamente e após um trabalhador sofrer um acidente de trabalho. Trabalhadores com um registro de condução limpo (sem grandes violações em movimento, como, mas não se limitando a, dirigir embriagado ou imprudente) e capazes de obter uma carteira de motorista segurável podem dirigir veículos da empresa. Trabalhadores com licenças apropriadas e um atestado médico válido podem transportar outros trabalhadores apenas em caminhonetes.

O(s) supervisor(es) fornecerá (ão) instruções e orientações aos trabalhadores. Os trabalhadores devem ser capazes de compreender e seguir as instruções e se comunicar de forma eficaz com os supervisores. Atividades incomuns, complexas ou não rotineiras serão supervisionadas. Espera-se que os trabalhadores desempenhem funções básicas de maneira proficiente sem supervisão rigorosa.

A oportunidade de trabalho é o Nível de Habilidade II. Os trabalhadores devem ser capazes de desempenhar todas as funções primárias de forma independente e sem supervisão próxima. O Empregador atesta que enviou (ou enviará prontamente) fiança original à CNPC.

O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.