farm workers

Várias datas de contrato disponíveis. As datas de início alternativas incluem: 01/10/2027 (66 trabalhadores). A data exata de início e/ou o número de trabalhadores pode variar com base no clima, nas condições da cultura ou em outros fatores.

Culturas/Mercadorias:

Trabalhos agrícolas: Pimenta, mini doce, pimentão, brócolis, couve, cana-de-açúcar, abóbora, couve-flor, feijão verde e couve de Bruxelas.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho): Realize trabalhos manuais para plantar, cultivar e colher pimenta, mini doce, pimentão, brócolis, couve, cana-de-açúcar, abóbora, couve-flor, feijão verde e couve-de-bruxelas. Os trabalhadores puxarão ervas daninhas; deitarão e puxarão plástico; e cortarão a corda. Colha manualmente feijão verde, mini pimentão doce, brócolis, couve e couve-de-bruxelas, coloque em balde ou RPC e leve para o dumper/trailer. Acompanhe os equipamentos agrícolas durante a colheita. Cada trabalhador terá um crachá que será escaneado para trabalho por peça. Os trabalhadores também são responsáveis pela manutenção e saneamento da fazenda e do campo, incluindo coleta de lixo, limpeza de banheiros e outras tarefas de saneamento da fazenda. Os trabalhadores devem ter cuidado para não danificar ou machucar os produtos. Aposte e retire a estaca de mini-pimentas doces. Instale ou remova estacas, fios, redes ou cordas. Cubra a cultura usando um pano para proteção da cultura. Participar de atividades de irrigação, incluindo limpeza e manutenção de valas de irrigação, bem como campos e áreas de trabalho. Auxiliar nas políticas de Boas Práticas Agrícolas. A critério do empregador, o transporte local pode ser contratado por uma empresa de mão de obra agrícola registrada. Com ou sem acomodações razoáveis, os trabalhadores devem acompanhar o ritmo dos grupos de trabalho. Os trabalhadores devem tomar cuidado para não danificar a planta ou o produto. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador.

A oportunidade de trabalho é de Nível de Habilidade I. Todas as funções primárias são de nível básico e exigem supervisão rigorosa e/ou uma breve demonstração da tarefa por um trabalhador mais experiente. O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas exigidas e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos ; (3) has treated company property (tools, equipment, crops, fixtures, etc.