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Receba pedidos, sirva alimentos e bebidas aos hóspedes. Limpe e coloque as mesas. Receba pagamentos, dê recibos. Mantenha todas as estações abastecidas

(20) trabalhadores necessários. Datas de necessidade: 10/1/26-5/31/27. 3 meses de experiência necessária. Turnos rotativos. Dias úteis: Seg-Dom. Horário de trabalho: 7h às 23h. Taxa de pagamento: $ 9,15-$ 14,15/h mais gorjetas, mas não menos que $ 20,13/h, $ 30,20/h horas extras. Trabalhadores pagos quinzenalmente. 35 horas/sem. Alojamento opcional fornecido por $ 26/dia com um depósito de $ 200 ($ 150 reembolsável, $ 50 não reembolsável: o depósito será deduzido do segundo e terceiro contracheque do funcionário em incrementos de $ 100. $ 50 deste depósito não é elegível para reembolso, pois cobrirá os custos parciais de limpeza. Depósito reembolsável após a conclusão do contrato e inspeção da habitação. Podem ser aplicados custos adicionais por danos ou artigos em falta). Os benefícios incluem 13º salário e 401 mil de elegibilidade. Uniformes parciais e refeições por turnos fornecidos. Local de trabalho: 250 South Beach Drive, Marco Island, FL 34145.

O trabalho é um emprego temporário em tempo integral. Uma única semana de trabalho será usada para calcular os salários. Pode receber até 10 horas extras quando disponível. Serão efetuadas todas as deduções do contracheque do trabalhador exigidas por lei. O empregador fornecerá aos trabalhadores, sem nenhum custo, todas as ferramentas, suprimentos e equipamentos necessários para executar o trabalho.

O trabalhador receberá ou será reembolsado pelo transporte e subsistência (incluindo custo razoável de hospedagem durante a noite, quando necessário, até $ 110/noite para hospedagem com recibos) a uma taxa de $ 16,78 por dia durante a viagem até um máximo de $ 68. 00 por dia com recibos do local de onde o trabalhador veio trabalhar para o empregador, seja nos EUA ou no exterior, para o local de trabalho, se o trabalhador completar 50 por cento do período de emprego coberto pela ordem de trabalho, consistente com 20 CFR 655.20 (j)(1)(i) por inclusão no contracheque da semana aplicável. O empregador fornecerá ou pagará o custo do transporte de retorno do trabalhador e a subsistência diária do local de emprego até o local de onde o trabalhador, desconsiderando o emprego interveniente, partiu para trabalhar para o empregador, se o trabalhador completar o período certificado de emprego ou for demitido do emprego por qualquer motivo pelo empregador antes do final do período, de acordo com o § 655. 20(j)(1)(ii); os trabalhadores H-2B serão reembolsados na primeira semana de trabalho por todos os vistos, processamento de vistos, travessia de fronteira e outras taxas relacionadas, incluindo aquelas exigidas pelo governo (excluindo taxas de passaporte). O empregador fornecerá aos trabalhadores todas as ferramentas, suprimentos e equipamentos necessários para executar o trabalho sem nenhum custo para o trabalhador, de acordo com 20 CFR 655.20(k). Os candidatos qualificados podem enviar o currículo para Attn: Pamela Radcliff em 250 South Beach Drive, Marco Island, FL 34145, e-mail para H2B2026@hideawaybeachclub.orgor visite o seu centro de emprego local em 3050 Horseshoe Drive North Building A Suite 110 Naples, FL 34104.

*O seu depósito de segurança é reembolsável após a conclusão do seu contrato e após a inspeção da habitação. Se um trabalhador abandonar seu emprego sem a permissão do empregador ou um trabalhador abandonar sua moradia antes do final da data da petição por qualquer motivo, exceto rescisão do empregador, o

os trabalhadores perdem todos os depósitos habitacionais, PTO, férias e pagamento de bônus. Após o término da demissão, o trabalhador deve desocupar o alojamento imediatamente depois, a menos que acordado pelo empregador.*