mechanic

Culturas/Commodities: Arroz, milho e soja.

Funções primárias (realizadas na maioria dos dias úteis): Os mecânicos agrícolas realizarão serviços preventivos regulares, manutenção e reparos em vários tipos de motores e equipamentos agrícolas para garantir a eficiência da operação. As tarefas de trabalho incluirão a manutenção regular de equipamentos agrícolas de colheita/pulverização, tratores e veículos agrícolas/de transporte usados para transportar produtos/suprimentos/trabalhadores agrícolas. Inspecione veículos e equipamentos quanto a desgaste, danos ou problemas específicos que possam afetar o desempenho. Realize ajustes no motor, incluindo diagnósticos para reparo ou substituição, e ajuste ou substitua os itens conforme necessário. A inspeção e o serviço preventivo de equipamentos e máquinas exporão regularmente os trabalhadores a peças mecânicas móveis. Execute atividades de soldagem, repare e troque os pneus conforme necessário. O(s) supervisor(es) fornecerá (ão) instruções e orientações aos trabalhadores. Os trabalhadores devem ser capazes de compreender e seguir as instruções e se comunicar de forma eficaz com os supervisores. Atividades incomuns, complexas ou não rotineiras serão supervisionadas. Espera-se que os trabalhadores desempenhem funções básicas de maneira oportuna e proficiente, sem supervisão rigorosa. Funções secundárias (desempenhadas em menos da metade das jornadas de trabalho no período do contrato): Desempenhar funções de manutenção de campos, áreas de trabalho e propriedade do empregador.

Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador. O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas exigidas e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos ; (3) tratou bens da empresa (ferramentas, equipamentos, culturas, utensílios, etc. ), com cuidado e respeito, evitando danos ou padrões impróprios de limpeza ou manutenção; (4) seguiu de forma oportuna e consistente as instruções devidamente comunicadas pelos supervisores, líderes de tripulação e pessoal de gestão; (5) cumpriu os padrões de controle de qualidade do empregador para garantir um produto comercializável; (6) não está repetidamente atrasado ou ausente, reportou-se ao trabalho no horário e local instruídos e permaneceu no trabalho para o acordo no horário de trabalho, a menos que tal ausência tenha sido dispensada ou o trabalhador tenha comunicado e buscado aprovação em tempo hábil para qualquer desvio de tal horário; (7) tenha desempenhado consistentemente as funções atribuídas, da maneira instruída, e não tenha intencionalmente fingido ou agido de maneira recalcitrante (i. e.