farmworkers & laborers & agricultural equipment operator

Todos os candidatos devem ser capazes, dispostos e qualificados para executar o trabalho descrito na ordem de serviço e devem estar disponíveis durante todo o período de emprego especificado nas Seções A.3 e A.4. Os trabalhadores serão obrigados a: plantar, cultivar e colher manualmente uma variedade de frutas e vegetais, incluindo milho doce, pepinos, abóbora, morangos, mirtilos e framboesas. Os trabalhadores podem usar ferramentas manuais, como pás, enxadas, ganchos de poda, tesouras e facas; cultivar solo; transplantar, danificar, afinar e podar culturas; limpar e embalar produtos colhidos; dirigir e operar tratores, máquinas puxadas por tratores, caminhões e empilhadeiras; transportar frutas e vegetais colhidos do campo para a casa de embalagem; podar árvores sazonalmente para promover o crescimento ideal de árvores e frutas; e aplicar pesticidas, herbicidas e fertilizantes nas plantações devido às diretrizes da DEC. Os trabalhadores também serão solicitados a auxiliar em estufas onde os trabalhadores irão: misturar sujeira; encher recipientes; plantar, pulverizar, usar ervas daninhas, fertilizar e regar plantas e flores; e realizar tarefas usando as mãos e ferramentas de jardinagem. Os trabalhadores podem ser solicitados a operar caminhões ou outros veículos multiuso para transportar trabalhadores de moradias (dentro ou fora da fazenda) para as propriedades agrícolas; transportar ferramentas, suprimentos ou culturas; transportar trabalhadores de um lugar para outro ao redor das propriedades agrícolas durante o dia de trabalho (inclusive em estradas públicas para chegar aos campos dos agricultores); e/ou transportar trabalhadores para o supermercado, banco ou lavanderia, conforme necessário. Os trabalhadores que são solicitados a dirigir serão obrigados a possuir uma carteira de motorista válida; nenhum trabalhador será rejeitado por não ter uma carteira de motorista. Os trabalhadores que dirigem ainda realizarão o mesmo trabalho de campo e outras tarefas que os trabalhadores que não dirigem; dirigir não é uma tarefa principal. Os trabalhadores serão remunerados à taxa correta de remuneração por todas as horas trabalhadas, inclusive quando estiverem cumprindo a obrigação do empregador de dirigir. A colheita de maçãs exige que os trabalhadores manuseiem escadas de até 22’ e colham em baldes amarrados em torno dos ombros que pesam até 40 libras quando cheios. O trabalho atribuído será fisicamente exigente, longos períodos de pé, flexão, ajoelhamento, inclinação, bem como subir escadas por longos períodos de tempo serão necessários. Os trabalhadores devem ser capazes de levantar e transportar até 75 libras com frequência. Os trabalhadores não podem usar telefones celulares para uso pessoal durante os horários de trabalho. O uso do telefone deve ser limitado a intervalos e almoço. As temperaturas de campo podem variar de 0 a 90+ graus (F) com possíveis condições de manhã úmida. Uma vez contratados, os empregadores podem realizar testes aleatórios de drogas às custas do empregador. Os trabalhadores podem ser obrigados a trabalhar em turnos de 8 horas dentro das horas das7:00às 19:00 de segunda a sábado. Os trabalhadores terão pelo menos uma pausa para o almoço de 30 minutos, que é escalonada entre as 11h e as 13h, conforme decidido pelos trabalhadores. Os trabalhadores podem escolher onde almoçar e voltar ao trabalho após 30 minutos. Os horários de trabalho diários ou semanais podem variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração no cronograma. O empregador fornecerá 1 dia de treinamento e permitirá 2 dias de trabalho para que os trabalhadores desempenhem satisfatoriamente as funções descritas nesta descrição de cargo. O empregador fornecerá aos trabalhadores, sem custo, todas as ferramentas e equipamentos necessários para desempenhar todas as funções atribuídas. Os trabalhadores devem ser capazes de receber instruções em inglês simples. Os trabalhadores indicados contra esta ordem devem ter um mínimo de três meses de experiência verificável. Quatro (4) trabalhadores com início em 6 de abril de 2026 e término em 18 de novembro de 2026

Um (1) trabalhador com início em 8 de junho de 2026 e término em 18 de novembro de 2026