agricultural equipment operators

Culturas/Mercadorias:

Trabalho Agrícola: soja, arroz, trigo e milho.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Realizar trabalho manual para plantar, cultivar e colher soja, arroz, trigo e milho à mão ou à máquina. Operar veículos agrícolas, equipamentos, tratores, máquinas puxadas por tratores, sem-fim de grãos e máquinas autopropelidas. Campos de arroz desonestos caminhando a pé quando os campos estão sob inundação total para remover variedades indesejáveis de arroz e outras plantas indígenas de cada campo para pureza de variedade na produção de sementes de arroz. Esses campos devem passar pela inspeção da Mississippi Seed Improvement Association. Caminhar em cada campo é obrigatório. Campos de soja e milho desonestos, caminhando pelos campos a pé para remover variedades indesejáveis de soja e ervas daninhas inaceitáveis usando uma enxada, pá ou facão. Instale e remova os portões da barragem de arroz com uma pá. O dique de arroz deve ser mantido. Abaixe as aberturas do vertedouro, drene o excesso de água, remova os portões dos diques e regule a profundidade adequada da água nos campos de arroz. Regue os campos de soja e milho usando uma pá, enxada e tubo de polietileno. As culturas de arroz, soja, trigo e milho devem ser verificadas para manter o suprimento adequado de água. Escale caixas de grãos para remover e fixar o topo, trabalhe no dispositivo de agitação, elevador e sem-fim. Limpe as aberturas de admissão nas bombas debaixo d 'água. Use vassouras, sopradores, pás e dispositivos de limpeza a vácuo para limpar caixas de grãos, caminhões, poços, carrinhos de arroz, colheitadeiras e outros equipamentos para cumprir os rigorosos padrões de inspeção de produção de sementes pelo estado. Use cortadores e comedores de ervas daninhas em torno de poços, edifícios, equipamentos agrícolas e caixas de grãos. Operar, reparar e manter equipamentos agrícolas básicos. Configurar e manter equipamentos de irrigação para irrigação por inundação e sulcos em todas as culturas. Auxiliar nas políticas de Boas Práticas Agropecuárias.

Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador.

A oportunidade de trabalho é o Nível de Habilidade II. Os trabalhadores devem ser capazes de desempenhar todas as funções primárias de forma independente e sem supervisão próxima.

O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas necessárias e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos ; (3) tratou bens da empresa (ferramentas, equipamentos, culturas, utensílios, etc.