farm workers

Culturas/Commodities: Algodão, arroz, soja e milho.

Tarefas primárias (realizadas na maioria das jornadas de trabalho): Realizar trabalho manual para preparar campos, plantar, cultivar, colher e armazenar grãos e culturas em linha, incluindo arroz, soja, milho e algodão à mão ou à máquina. Os trabalhadores nivelarão o conteúdo das caixas de grãos com uma pá e puxarão amostras de grãos. O excesso de grãos deve ser removido das paredes do depósito, telhado, pisos e trado com sopradores, aspiradores, vassouras e pás. Os trabalhadores movem o sem-fim do depósito para o depósito e limpam o sem-fim. O processo de limpeza é definido de acordo com a altura e o diâmetro de cada recipiente de grãos. Limpe e carregue os produtos colhidos e remova as sementes fora do tipo. Use ferramentas manuais, como pá, espátula, enxada e adulteração. Regue o solo. Verifique os poços a cada dia e os poços de serviço. Carregar e descarregar sacos de sementes. Opere construtores de módulos de algodão, carregue fardos de algodão, pegue e carregue algodão solto. Realizar manutenção geral da fazenda, incluindo controle de ervas daninhas e gramíneas.

Tarefas secundárias (realizadas em menos da metade das jornadas de trabalho no período do contrato): Mover grãos e limpar lixeiras para inspeção. A limpeza do depósito de grãos deve estar em conformidade com especificações rigorosas. Limpe os sem-fins e os poços de despejo para inspeção. Participar de atividades de irrigação. Configurar e operar equipamentos de irrigação. Limpar e manter valas de irrigação. Manuseie o tubo em campos irrigados. Abaixe e puxe o tubo de pólipo nos campos irrigados. Caminhe por cada campo para verificar e manter o suprimento adequado de água para as culturas dos poços. Construa e mantenha diques de arroz, coloque vertedouros e campos de arroz desonestos durante as inundações. Drene o excesso de água dos campos e abra os tubos de transbordamento de drenagem. Abaixe e recupere as comportas dos diques para irrigação das culturas. Use um comedor de ervas daninhas e corte em torno de edifícios, poços, caixas de grãos, bueiros e pátios de equipamentos. Auxiliar na limpeza do equipamento usando limpador a vapor ou mangueira de água de alta pressão. Reparar, limpar e manter veículos agrícolas, implementos e equipamentos mecânicos. Reparar edifícios agrícolas. Como atividade menor, opere trator, maquinário puxado por trator, trado de grãos, soprador de ar e maquinário autopropulsado para arar, gradear, plantar, cultivar, pulverizar, mover grãos, limpar lixeiras e colher culturas de campo. Informar o agricultor ou gerente da fazenda sobre o progresso da cultura. Identifique plantas, pragas e ervas daninhas para determinar a seleção e aplicação de fertilizantes. Aplique pesticidas, herbicidas ou fertilizantes nas culturas. Registre informações sobre culturas, como uso de pesticidas, rendimentos ou custos. Auxiliar nas políticas de Boas Práticas Agropecuárias.

Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador. O empregador reserva-se o direito de dispensar um trabalhador obviamente não qualificado, simulador ou trabalhador recalcitrante que seja fisicamente capaz, mas não esteja disposto a realizar o trabalho necessário para que o empregador desenvolva um produto de qualidade superior, ou por qualquer outro motivo legal.

O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas necessárias e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade.