agricultural worker

Culturas/Mercadorias:

Lavoura: Pecãs e Feno.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Culturas: Pecãs e Feno

-Irrigar o solo.

-Observar e ouvir a operação do maquinário para detectar mau funcionamento do equipamento.

- Manipule os controles para definir, ativar e ajustar os mecanismos no maquinário.

- Operar ou cuidar de equipamentos utilizados na produção agrícola, como tratores, UTVs, carregadeiras e equipamentos de irrigação, como sprinklers e gotejadores. -Ajuste, repare e faça manutenção de máquinas agrícolas e notifique os supervisores quando as máquinas funcionarem mal.

-Anexe implementos agrícolas, como arados, discos, garfos, pulverizadores ou colheitadeiras a tratores, usando itens como parafusos e acoplamentos hidráulicos.

-Use ferramentas manuais, incluindo serras manuais e motosserras.

- Operar e manter equipamentos agrícolas, manutenção geral da fazenda e edifícios.

- Configurar, manter e operar sistemas de irrigação. -Participe do controle de ervas daninhas, da roçada, da colheita de nozes-pecã e da triagem e embalagem de nozes-pecã.

- Aparar, podar, plantar e remover árvores.

-Manter a área de trabalho segura e limpa, incluindo oficina, planta, campos e prédios externos.

- Os trabalhadores devem possuir ou ser capazes de obter uma carteira de motorista do Novo México dentro de 30 dias e estarão sujeitos aos testes e verificações apropriados, que podem incluir testes de drogas e antecedentes ou MVR. Testes de drogas associados, verificação de antecedentes ou MVR serão por conta do empregador.

- Os trabalhadores serão responsáveis pelo transporte de equipamentos entre os locais de trabalho, quando necessário.

- O teste de drogas é realizado em caso de acidente, incidência ou suspeita e é custeado pelo empregador. Resultados positivos são motivo para rescisão imediata. -Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador.

A oportunidade de trabalho é o Nível de Habilidade II. Os trabalhadores devem ser capazes de desempenhar todas as funções primárias de forma independente e sem supervisão próxima. O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

Horas listadas na Seção A.6. são as horas previstas a serem trabalhadas. Essas horas podem aumentar ou diminuir com base nas condições climáticas, atraso na colheita, pragas ou doenças, rendimento da colheita, mão de obra disponível e/ou produtividade.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas necessárias e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos ; (3) tratou bens da empresa (ferramentas, equipamentos, culturas, utensílios, etc.