bartender

Recebe pedidos, prepara e serve bebidas aos clientes. Mantém o bar abastecido e limpo, leva comida da cozinha para o bar e recebe pagamentos

(5) trabalhadores necessários. Datas de necessidade: 10/1/26-5/31/27. 3 meses de experiência necessária. Turnos rotativos. Dias úteis: Seg-Dom. Horário de trabalho: 10h às 23h. Taxa de pagamento: $ 13-$ 18 mais gorjetas, mas não menos que $ 19,39/hr, $ 29,09/hr horas extras. Trabalhadores pagos quinzenalmente. 35 horas/sem. Alojamento opcional fornecido por $ 23-$ 26/dia com um depósito de $ 450 ($ 350,00 reembolsável/ $ 100 não reembolsável. Reembolsável após a conclusão do contrato). 13º salário disponível. Uniformes e refeições por turnos fornecidos. Local do trabalho: 23101 Copperleaf Blvd., Estero, FL 34135

O trabalho é um emprego temporário em tempo integral. Uma única semana de trabalho será usada para calcular os salários. Pode receber até 10 horas extras quando disponível. Serão efetuadas todas as deduções do contracheque do trabalhador exigidas por lei. O empregador fornecerá aos trabalhadores, sem nenhum custo, todas as ferramentas, suprimentos e equipamentos necessários para executar o trabalho.

O trabalhador receberá ou será reembolsado pelo transporte e subsistência (incluindo custo razoável de hospedagem durante a noite, quando necessário, até $ 110/noite para hospedagem com recibos) a uma taxa de $ 16,78 por dia durante a viagem até um máximo de $ 68. 00 per day with receipts from the place from which the worker has come to work for the employer, whether in the U.S. or abroad, to the place of employment, if the worker completes 50 percent of the period of employment covered by the job order, consistent with 20 CFR 655.20(j)(1)(i) by inclusion in the paycheck for the applicable week. Employer will provide or pay for the worker's cost of return transportation and daily subsistence from the place of employment to the place from which the worker, disregarding intervening employment, departed to work for the employer, if the worker completes the certified period of employment or is dismissed from employment for any reason by the employer before the end of the period, consistent with § 655. 20(j)(1)(ii); H-2B workers will be reimbursed in the first workweek for all visas, visa processing, border crossing, and other related fees, including those

mandated by the government (excluding passport fees). The employer will provide workers all tools, supplies, and equipment required to perform the job at no charge to the worker, in accordance with 20 CFR 655.20(k). Qualified applicants may mail resume to Attn: Alex Diaz at 23101 Copperleaf Blvd., Estero, FL 34135, email to Employment@Copperleafgc.com, or visit your local job center at 3050 Horseshoe Drive North Building A Suite 110, Naples, FL 34104.

*Your security deposit is refundable upon completion of your contract and upon inspection of the housing. If a worker abandons their job without permission of the employer or a worker abandons their housing before the end of the petition date for any reason except employer termination, the workers forfeits all housing deposits, PTO, vacation and bonus pay. Upon termination of resignation, the worker must vacate the housing immediately thereafter unless agreed upon by the employer.*