farm laborer

Culturas/Mercadorias:

alpacas.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Este trabalho requer um mínimo de 1 mês de experiência em trabalho de campo agrícola, incluindo tosquia de animais, de preferência trabalhando em uma fazenda de alpaca manipulando tarefas manuais. Os candidatos devem ser capazes de fornecer uma declaração verbal ou escrita estabelecendo a experiência de trabalho anterior relevante.

Realizar cuidados e manutenção completos do rebanho de alpacas. Preparar alpaca para show/vendas. Rebanho de ração, água, noivo e cisalhamento. Recolha o velo. Mantenha a nutrição e a saúde rotineira do rebanho. Peformar atendimento médico de emergência. Limpe e mantenha as instalações e o paddock. Auxiliar no parto de fêmeas. Siga os procedimentos de quarentena. Atenda às necessidades especiais da prole (cria).

Cortar, cortar e plantar ervas daninhas. Realize escavação, escavação, capina, transporte, preparação do solo e outras tarefas manuais. É necessário dobrar, inclinar-se e ajoelhar-se. Use ferramentas manuais, incluindo, entre outras, enxadas, pás, tesouras, cortadores, cortadores e serras. Levantar, transportar e carregar/descarregar alpacas, produtos ou suprimentos. Auxiliar na construção da fazenda/manutenção de campo e reparos. Reparar cercas.

Deve usar equipamento de proteção individual designado quando necessário. Deve se apresentar para o trabalho diariamente vestindo roupas e botas de trabalho ou outro desgaste durável dos pés. Os trabalhadores que usam roupas inadequadas para o trabalho não terão permissão para começar a trabalhar.

Trabalho ao ar livre necessário quando as plantas estão molhadas, ou durante chuva leve, neve, ventos moderados, sol direto, alta umidade e temperaturas extremas. As temperaturas nos campos durante o horário de trabalho podem variar. Os trabalhadores podem ser obrigados a trabalhar durante chuveiros ocasionais não severos o suficiente para interromper as operações de campo. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade do trabalhador de realizar o trabalho. O trabalho é feito ao ar livre por longos períodos de tempo e requer períodos prolongados em pé e/ou caminhando, movimentos repetitivos e flexão e/ou inclinação frequentes. Os trabalhadores devem ser capazes de manusear, levantar e transportar objetos pesados ou volumosos (alpacas, produtos, contêineres) de acordo com os requisitos de elevação especificados.

O(s) supervisor(es) fornecerá (ão) instruções e orientações aos trabalhadores. Os trabalhadores devem ser capazes de compreender e seguir as instruções e se comunicar de forma eficaz com os supervisores. Atividades incomuns, complexas ou não rotineiras serão supervisionadas. Espera-se que os trabalhadores desempenhem funções básicas de maneira proficiente sem supervisão rigorosa.

As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador. Os candidatos devem ser capazes de fornecer declaração verbal ou escrita estabelecendo experiência de trabalho anterior recente relevante.

A oportunidade de trabalho é o Nível de Habilidade I. Todas as funções primárias são de nível básico e exigem supervisão rigorosa e/ou uma breve demonstração da tarefa por um trabalhador mais experiente.

O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas necessárias e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade.