agricultural equipment mechanic

Culturas/Mercadorias:

arbustos, grama, árvores.

Mecânico: Este trabalho consiste em entender todas as funções dos equipamentos agrícolas usados durante a estação de crescimento e os processos de colheita, incluindo, entre outros, caminhões, reboques, tratores, bombas e motores. Deve ser capaz de fazer todos os ajustes, correções, reparos e limpezas necessários para garantir a segurança de nossos funcionários, a qualidade de nosso produto e a eficiência de nossa estação de crescimento e colheita. Os funcionários podem ser obrigados a trabalhar longas horas durante a colheita para manter o equipamento em condições de trabalho. O mecânico se reportará diretamente à gerência e ao Encarregado. Deve ser capaz de trabalhar de forma rápida e eficiente em um ambiente de alto estresse. O mecânico será responsável por manter a área da oficina limpa e organizada diariamente e preencher toda a documentação necessária para a gestão.

O trabalho é feito no campo por longos períodos de tempo. Os trabalhadores podem ajudar no manuseio de produtos pesando até 50 libras e levantando até uma altura de 5 pés. Os trabalhadores devem trabalhar em pé em posições dobradas por longos períodos de tempo. O trabalho requer movimentos repetitivos e caminhadas extensas. Trabalho necessário nos campos quando as plantas estão molhadas com orvalho e chuva, e pode ser necessário durante chuva leve, neve, ventos moderados, sol direto, alta umidade e temperaturas extremas. As temperaturas nos campos durante o horário de trabalho podem variar de 40 a mais de 105 graus F. Os trabalhadores podem ser obrigados a trabalhar durante chuveiros ocasionais não severos o suficiente para interromper as operações de campo. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. Os trabalhadores devem ser capazes de fazer o trabalho necessário com ou sem adaptações razoáveis.

O(s) supervisor(es) fornecerá (ão) instruções e orientações aos trabalhadores. Os trabalhadores devem ser capazes de compreender e seguir as instruções e se comunicar de forma eficaz com os supervisores. Atividades incomuns, complexas ou não rotineiras serão supervisionadas. Espera-se que os trabalhadores desempenhem funções básicas de maneira oportuna e proficiente sem supervisão rigorosa. Os trabalhadores devem obedecer a todas as regras de segurança e instruções básicas e ser capazes de reconhecer, entender e cumprir a segurança, aviso/reentrada de pesticidas e outras postagens essenciais. Os trabalhadores devem operar equipamentos, com ou sem direção, de forma a proteger o operador, visitantes, outros trabalhadores, produtos, árvores, culturas e equipamentos. O não cumprimento dos requisitos de segurança e das instruções de operação pode resultar em rescisão.

Acesso de não funcionários a locais de trabalho ou áreas adjacentes estritamente proibido. Os menores que não trabalham podem não estar presentes, adjacentes aos locais de trabalho ou deixados em veículos durante o dia. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador. Os candidatos devem ser capazes de fornecer uma declaração verbal ou escrita estabelecendo a experiência de trabalho anterior relevante.

A oportunidade de trabalho é de Nível de Habilidade I. Os trabalhadores devem ser capazes de desempenhar todas as funções primárias de forma independente e sem supervisão próxima. O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas exigidas e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador.