farmworker

Culturas/Mercadorias: Manjericão, Hortelã, Tomilho, Sálvia, Endro e Alface Bibb.

Deveres do Trabalho Principal: Realizar trabalho manual para plantar, transplantar, cultivar, colher e embalar uma variedade de ervas e alface. Prepare o meio de cultivo para a semeadura. Propague plantas, mudas e mudas. Encha os tambores com sacos de fertilizante, remova as ervas daninhas e amasse as culturas. Monte caixas; marque bandejas; substitua plugues e emissores para irrigação, conforme necessário. Inspecione as plantas para avaliar a qualidade e detectar a presença de insetos ou doenças. Informar os supervisores sobre a saúde e o progresso da cultura. Colha alface e ervas conforme as instruções, colocando cada planta em um saco ou concha separado, ou cortando grandes cachos de ervas para serem armazenados em refrigeração e embalados em conchas em um momento posterior. Coloque o produto colhido em caixas, rotule as caixas com etiquetas PTI apropriadas para rastreabilidade e transfira as caixas para sua (s) área(s) de armazenamento designada (s). Movimentar, carregar e descarregar plantas, caixas e materiais. Limpe e higienize as áreas de trabalho, áreas de colheita, pisos, canais de cultivo e viveiros, diariamente. Transplante mais de 20.000 plantas por semana, individualmente, à mão, do viveiro para as áreas de estufa aberta após a limpeza e higienização dos canais. Limpe e faça a manutenção de terrenos e estufas, incluindo recolher lixo e varrer o chão, semanalmente.

Deveres de Trabalho Secundário: Conduzir veículos para transportar colheitas, suprimentos, ferramentas ou trabalhadores agrícolas dentro ou fora da fazenda. Auxiliar e aderir às políticas e procedimentos do Plano de Segurança Alimentar e Boas Práticas Agrícolas. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador. O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas exigidas e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos ; (3) tratou bens da empresa (ferramentas, equipamentos, culturas, utensílios, etc. ), com cuidado e respeito, evitando danos ou padrões impróprios de limpeza ou manutenção; (4) seguiu de forma oportuna e consistente as instruções devidamente comunicadas pelos supervisores, líderes de tripulação e pessoal de gestão; (5) cumpriu os padrões de controle de qualidade do empregador para garantir um produto comercializável; (6) não está repetidamente atrasado ou ausente, reportou-se ao trabalho no horário e local instruídos e permaneceu no trabalho para o acordo no horário de trabalho, a menos que tal ausência tenha sido dispensada ou o trabalhador tenha comunicado e buscado aprovação em tempo hábil para qualquer desvio de tal horário; (7) tenha desempenhado consistentemente as funções atribuídas, da maneira instruída, e não tenha intencionalmente fingido ou agido de maneira recalcitrante (i. e.