heavy and tractor-trailer truck drivers

Os trabalhadores irão operar caminhões e equipamentos para transportar a cana-de-açúcar, em conexão com a colheita da safra, dos campos para a usina. As tarefas pré-colheita incluem a preparação de caminhões, equipamentos e campos para as atividades de colheita, incluindo equipamentos de limpeza, manutenção e reparos de equipamentos menores. Realizar trabalho manual para auxiliar na carga e descarga de cana-de-açúcar, cana de transporte e reboques em local designado. Auxiliar na limpeza, manutenção e reparo de equipamentos, como veículos agrícolas, tratores, implementos, caminhões e equipamentos agrícolas e mecânicos. Realizar atividades de limpeza e pós-colheita. Auxiliar na limpeza do equipamento usando limpador a vapor ou mangueira de água de alta pressão. Use vassouras, sopradores, pás e dispositivos de limpeza a vácuo para limpar veículos agrícolas e outros equipamentos. Use cortadores de grama e comedores de ervas daninhas nas instalações do empregador e nas moradias dos trabalhadores em torno de poços, edifícios, equipamentos agrícolas. Limpar e manter todas as áreas de trabalho, terrenos e instalações. Os trabalhadores podem transportar outros trabalhadores e receber horas adicionais. Auxiliar nas políticas de Boas Práticas Agropecuárias. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador. O empregador reserva-se o direito de dispensar um trabalhador obviamente não qualificado, simulador ou trabalhador recalcitrante que seja fisicamente capaz, mas não esteja disposto a realizar o trabalho necessário para que o empregador transporte a colheita com segurança e eficiência ou por qualquer outro motivo legal. As horas base oferecidas são 56 horas; uma hora de almoço pago incluído; horas adicionais são geralmente oferecidas durante uma temporada abundante e podem incluir 10-20 horas adicionais de trabalho com base na produção agrícola.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas necessárias e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos .