farm workers

Culturas/Mercadorias: Mirtilos.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Primeiramente, colha manualmente os mirtilos conforme as instruções. Podar, aparar e manter a colheita de mirtilo. Espalhe e remova as tampas do solo. Plantas de bagas de treliça. Treinar bengalas de bagas. Monitore o crescimento para tombamento/poda. Carregue e mova as bagas colhidas para a área designada. Pode plantar arbustos de mirtilo. Levantar, transportar e carregar/descarregar produtos ou materiais/suprimentos. Nivele o terreno movendo a sujeira e outros materiais. Pode ajudar na manutenção ou reparos gerais da fazenda.

A oportunidade de trabalho é de Nível de Habilidade I. Todas as funções primárias são de nível básico e exigem supervisão rigorosa e/ou uma breve demonstração da tarefa por um trabalhador mais experiente.

Funções secundárias (realizadas em menos da metade das jornadas de trabalho no período do contrato):

Coloque e monitore armadilhas para insetos. Instalar/manter sistemas de irrigação e linhas de água. Mova e instale tubos e equipamentos de irrigação. Cavar e manter valas. Aplique fertilizantes, condicionadores e outros tratamentos relacionados às plantas nos momentos corretos, dependendo do tipo de planta, crescimento, clima e condições da cultura. Instale, opere e mantenha comportas de dique para regular a profundidade da água adequada. Cortar, cortar e plantar ervas daninhas. Prepare e/ou limpe a terra para o plantio removendo lixo, rochas ou outros detritos ou materiais que possam interferir nas atividades de plantio ou colheita. Limpar e manter áreas de trabalho, veículos, cercas, edifícios agrícolas e equipamentos. Pode operar, reparar e manter veículos e equipamentos agrícolas.

Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador.

O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas necessárias e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos ; (3) tratou bens da empresa (ferramentas, equipamentos, culturas, utensílios, etc. ), com cuidado e respeito, evitando danos ou padrões impróprios de limpeza ou manutenção; (4) seguiu de forma oportuna e consistente as instruções devidamente comunicadas pelos supervisores, líderes de tripulação e pessoal de gestão; (5) cumpriu os padrões de controle de qualidade do empregador para garantir um produto comercializável; (6) não está repetidamente atrasado ou ausente, reportou-se ao trabalho no horário e local instruídos e permaneceu no trabalho para o acordo no horário de trabalho, a menos que tal ausência tenha sido dispensada ou o trabalhador tenha comunicado e buscado aprovação em tempo hábil para qualquer desvio de tal horário; (7) tenha desempenhado consistentemente as funções atribuídas, da maneira instruída, e não tenha intencionalmente fingido ou agido de maneira recalcitrante (i. e.