agricultural equipment operator

Precisamos de funcionários sazonais para ajudar na nossa temporada de produção de trigo, sorgo e algodão. Os funcionários desempenharão uma variedade de tarefas associadas ao plantio, cultivo, irrigação, manutenção e colheita dessas culturas. Os deveres incluem preparar campos para o plantio; anexar implementos agrícolas, como arados, discos, pulverizadores e colheitadeiras, a tratores usando parafusos e ferramentas manuais; operar tratores, plantadores, pulverizadores, semeadores, espalhadores de estrume, colheitadeiras, equipamentos de irrigação e outras máquinas agrícolas; e realizar atividades de plantio, capina, pulverização, cultivo e colheita. Os funcionários fertilizarão e pulverizarão as culturas, incluindo a aplicação de soluções de fertilizantes e pesticidas para controlar insetos, ervas daninhas, fungos e doenças. Os trabalhadores instalarão, manterão e repararão os sistemas de irrigação por pivô e realizarão manutenção e reparos de rotina nos equipamentos de irrigação. As tarefas adicionais incluem carregar e descarregar culturas, sementes, fertilizantes e outros materiais manualmente ou usando transportadores, empilhadeiras, sem-fins de transferência ou caminhões manuais; carregar tremonhas, contêineres e transportadores para alimentar produtos em equipamentos; manipular controles para ativar e ajustar máquinas; observar a operação do equipamento para detectar mau funcionamento; inspecionar, ajustar, solucionar problemas e reparar equipamentos agrícolas; e registrar dados conforme necessário. Os funcionários realizarão a manutenção geral da fazenda e outras tarefas relacionadas, conforme designado para apoiar a operação de produção agrícola sazonal. O trabalho é realizado ao ar livre em condições climáticas variadas e pode exigir levantamento e transporte de objetos pesados, períodos prolongados de pé, caminhada, flexão, ajoelhamento e movimentos repetitivos. O empregador, a seu exclusivo critério, pode conceder aumentos salariais com base em fatores como desempenho, longevidade e/ou experiência. O empregador também pode, a seu exclusivo critério, oferecer bônus de incentivo baseados em desempenho que não são garantidos e são determinados pelo empregador.