farm workers

Culturas/Mercadorias:

Trabalhos Agrícolas: Arroz, Soja, Milho, Trigo.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Realizar trabalho manual para desonestos e irrigar culturas manualmente e para plantar, colher e processar mecanicamente culturas para produção de sementes,

incluindo arroz, soja, trigo e milho. Suba em recipientes de grãos para remover e prender o topo. Use vassouras, sopradores, pás e aspirador de pó dispositivos para limpar caixas de grãos, caminhões, poços, trados, carrinhos de arroz, colheitadeiras e outros equipamentos para cumprir os rigorosos padrões de inspeção de sementes por

o Estado. Para garantir a pureza das variedades de arroz selecionadas para a produção de sementes, campos de arroz desonestos sob inundação total, caminhando pelos campos

e remover variedades indesejáveis de arroz do tipo off e outras plantas indígenas do tipo off de cada campo manualmente ou usando uma enxada, pá ou

facão. Esses campos devem passar pela inspeção da Associação de Melhoria de Sementes do Mississippi. Ajuda com a manutenção de todos os equipamentos em

a planta de sementes, a fazenda e a sede. Conduza empilhadeiras para mover sementes e outros equipamentos. Carregar e descarregar caminhões de grãos no

instalação de limpeza e lixeiras de grãos. Carregar sementes no equipamento agrícola para plantio. Campos de soja e milho desonestos caminhando pelos campos e remover variedades indesejáveis de soja e milho e ervas daninhas manualmente ou usando uma enxada, pá ou facão. Mantenha os diques de arroz. Coloque

descer as aberturas do vertedouro, drenar o excesso de água, remover as comportas dos diques e regular a profundidade adequada da água nos campos de arroz. Água soja E milho

campos usando uma pá, enxada e colocando polypipe. Após a colheita, ajude a recuperar o tubo de pólipo dos campos. As culturas de arroz, soja e milho ser verificados para manter o abastecimento de água adequado. Configurar e manter equipamentos de irrigação para irrigação por inundação e sulco em todas as culturas.

Operar, reparar e manter equipamentos agrícolas básicos, como tratores e colheitadeiras para plantar, cultivar e colher culturas no campo e em

as caixas de grãos e elevadores. Conduza e faça a manutenção de equipamentos agrícolas de acordo com as orientações e treinamentos ministrados pelo supervisor. Use cortadores e comedores de ervas daninhas em torno de poços, edifícios, equipamentos agrícolas, caixas de grãos e outros lugares ao redor da fazenda. Plante e colha trigo

como uma atividade menor. Os trabalhadores que possuem carteira de motorista e atestado médico válidos podem utilizar caminhonetes para transportar trabalhadores de e para locais de trabalho e cidade e podem receber horas adicionais para auxiliar nesse requisito, fornecendo transporte para médico, igreja e compras de supermercado. Auxiliar nas políticas de Boas Práticas Agropecuárias.

Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador.

A oportunidade de trabalho é o Nível de Habilidade I. Todas as funções primárias são de nível básico e exigem supervisão rigorosa e/ou uma breve demonstração da tarefa por um trabalhador mais experiente.

O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa paga para o almoço.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas necessárias e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade.