agriculture equipment operators

Opere colheitadeiras, tratores, carrinhos de grãos e outros equipamentos agrícolas.

Colha trigo, soja e outras culturas de grãos.

Transportar grãos do campo para locais de armazenamento ou entrega.

Carregar e descarregar caminhões de grãos.

Realizar manutenção de rotina dos equipamentos e inspeções diárias.

Auxiliar na configuração e ajustes do equipamento durante a colheita.

Monitore a qualidade dos grãos e relate problemas com equipamentos ou culturas.

Limpe e faça a manutenção de equipamentos, caixas e áreas de trabalho. Siga todos os procedimentos de segurança da fazenda.

Auxiliar em outras tarefas gerais relacionadas à fazenda e à colheita, conforme necessário.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas necessárias e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador de forma consistente e/ou substancialmente não satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende às expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para

proteger a propriedade do empregador, culturas e de uma maneira que evite ferimentos ou danos; (3) tratou a propriedade da empresa (ferramentas, equipamentos, culturas, utensílios, etc. ), com cuidado e respeito, evitando danos ou padrões inadequados de limpeza ou manutenção; (4) tem

seguiu as instruções devidamente comunicadas pelos supervisores, líderes de tripulação e pessoal de gestão; (5) cumpriu os padrões de controle de qualidade do empregador para garantir um produto comercializável; (6) não está repetidamente atrasado ou ausente, relatou trabalhar no horário e local instruído e permaneceu no trabalho pelas horas de trabalho acordadas, a menos que tal ausência tenha sido dispensada ou o trabalhador tenha comunicado e buscado aprovação em tempo hábil para qualquer desvio de tal cronograma; (7) tenha desempenhado consistentemente as funções atribuídas, da maneira instruída, e não tenha

intencionalmente fingiu ou agiu de maneira recalcitrante (ou seja, , recusando-se sem justa causa a desempenhar certas funções, recusou-se a seguir as instruções, realizou o trabalho de maneira descuidada ou imprudente que representa um risco para as culturas/mercadorias do empregador, propriedade da empresa ou a saúde/segurança

de outros, etc.).

Trabalhadores não americanos podem ser deslocados como resultado de um ou mais trabalhadores americanos se tornarem disponíveis para o trabalho durante o período de recrutamento do empregador. O abandono do trabalho será considerado como ocorrendo após cinco dias úteis consecutivos de ausências não justificadas. Os trabalhadores não podem se apresentar para o trabalho sob a influência de álcool ou drogas. A posse ou uso de drogas ilegais ou álcool nas instalações da empresa é proibida e será motivo de rescisão imediata.