agricultural equipment operation

Culturas/Mercadorias:

Milho, Feno e Trigo.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Conduza tratores e enfardadeiras e opere outros equipamentos agrícolas mecanizados para colher grãos, feno e/ou oleaginosas. Opere carrinhos de grãos. Opere máquinas de colheita de classe personalizada autopropelidas para colher uma variedade de culturas de grãos, gramíneas e oleaginosas. Máquinas de serviço, caminhões e reboques. Faça reparos em campo. Deve ser capaz de operar, manter e reparar equipamentos agrícolas com ou sem direção. O empregador fornecerá, sem nenhum custo para os trabalhadores, um meio eficaz de comunicação em uma emergência, que pode incluir, mas não está limitado a, um telefone via satélite, telefone celular, dispositivo sem fio, transmissor de rádio ou outro dispositivo eletrônico eficaz em toda a área geográfica onde o trabalho será realizado. Manipule os controles para definir, ativar e ajustar os mecanismos no maquinário. Ajuste as velocidades dos cortadores, sopradores e transportadores e a altura da cabeça de corte. Limpe, ajuste, repare e execute serviços de rotina no equipamento (por exemplo, pontos de lubrificação, inspeção e manutenção dos níveis de fluido, verificação das tensões da correia e do transportador e manutenção de pneus, rodas, rolamentos, correias e outras peças de desgaste). Repare ou substitua as peças defeituosas. Prenda os implementos agrícolas (por exemplo, arados, grades, discos, pulverizadores) usando ferramentas manuais. Pode ajudar com outras manutenções ou reparos gerais da fazenda. Os trabalhadores devem operar todos os equipamentos adequadamente e de maneira a proteger o operador, outros, os produtos e a propriedade do empregador. O não cumprimento dos requisitos de segurança e das instruções de operação pode resultar em ações disciplinares, incluindo rescisão imediata. Deve usar equipamento de proteção individual designado quando necessário. Deve se apresentar para o trabalho diariamente vestindo roupas e botas de trabalho ou outros calçados duráveis. Trabalhadores

vestindo roupas impróprias para o trabalho não será permitido iniciar o trabalho. Os trabalhadores devem compreender e seguir as instruções e se comunicar de forma eficaz com os supervisores. Atividades incomuns, complexas ou não rotineiras serão supervisionadas. Espera-se que os trabalhadores desempenhem funções básicas de maneira proficiente sem supervisão rigorosa.

A oportunidade de trabalho é o Nível de Habilidade II. Os trabalhadores devem ser capazes de desempenhar todas as funções primárias de forma independente e sem supervisão próxima.

Os trabalhadores devem estar disponíveis na hora e no local necessários. Os candidatos contratados após a (s) data(s) de início, mas antes do término do período de recrutamento, devem estar disponíveis e dispostos a ingressar no empregador no local do itinerário em que o empregador está localizado no momento da contratação. Uma vez iniciado o trabalho, o trabalhador deve permanecer com o empregador durante o itinerário. O Empregador atesta que enviou (ou enviará prontamente) fiança original à CNPC. O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas exigidas e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade.