agricultural workers

O trabalho consiste em irrigar culturas e campos, instalar e reparar sistemas de irrigação agrícola. O trabalhador será obrigado a desempenhar uma variedade de funções relacionadas à produção de milho e trigo. As tarefas de irrigação incluirão o seguinte: Linhas manuais: conectar e montar a irrigação e os tubos; verificar o alinhamento do tubo e ajustar a distribuição adequada da água; anexar linhas ao abastecimento de água; ligar a bomba; girar as válvulas para iniciar o fluxo de água; desmontar linhas e transportar tubos pelos campos em intervalos especificados; mover tubos através de culturas recém-irrigadas e/ou campos arados onde a lama pode ser profunda às vezes; levantar e transportar seções de tubos pesar aproximadamente 50 libras em uma base sustentada. Linhas de transmissão por rodas: ligar os motores a gasolina e operar os controles para mover as linhas pelos campos em intervalos especificados.
 Pivôs: pressione um interruptor que ativa o sistema de irrigação circular. Outras tarefas de irrigação: remover tubos/linhas de rodas do armazenamento e layout/local em padrões predeterminados nos campos; lubrificar, ajustar, reparar e substituir peças como cabeças de sprinklers e correntes de acionamento usando ferramentas manuais; observar sprinklers giratórios e ajustar para garantir o funcionamento adequado e a distribuição uniforme da água; desmontar, reparar e armazenar tubos/linhas principais/linhas de rodas após a estação de irrigação. As instruções e a supervisão geral serão fornecidas pelo operador da fazenda ou por um funcionário designado. No entanto, o trabalhador deve desempenhar as funções exigidas sem supervisão próxima e ouvir, entender e seguir instruções simples do empregador ou supervisor.

Todas as ferramentas, suprimentos e equipamentos necessários para desempenhar as funções atribuídas serão fornecidos sem nenhum custo para o trabalhador. O trabalhador será obrigado a devolver ferramentas, suprimentos e equipamentos desgastados antes que novos sejam fornecidos sem cobrança ou encargo de depósito de acordo com 655.20(k).

A maioria das tarefas é realizada ao ar livre e implica exposição ao calor, frio, poeira, chuva e outras condições ambientais comuns nos campos, incluindo mosquitos durante certas estações. O trabalhador deve agachar, dobrar e levantar e transportar itens com peso de até 50 libras durante a execução das atividades necessárias.

Rescisão: O empregador pode rescindir o contrato de trabalho dos trabalhadores se o trabalhador:

1) Não concluir ou se recusar a realizar o trabalho conforme designado;

2) Ausências injustificadas do trabalho;

3) Deixar de trabalhar de acordo com os termos desta ordem de liberação;

4) Cometer ato de improbidade; 5) Comete uma violação das leis dos Estados Unidos, do Estado ou da jurisdição local.

Se um trabalhador abandonar voluntariamente o trabalho ou for demitido pelo empregador por justa causa, o empregador notificará o NPC e o DHS. Fornecer notificação em tempo hábil (dentro de dois dias úteis) isentará o empregador dos requisitos subsequentes para fornecer transporte de retorno e taxas de subsistência e a garantia. O abandono será considerado iniciado após um trabalhador não se apresentar para o trabalho no horário regularmente programado por 5 dias úteis consecutivos sem o consentimento do empregador.

Contrato de Trabalho: O empregador fornecerá um contrato de trabalho por escrito no dia em que o trabalho começar. Os contratos serão fornecidos em um idioma compreendido pelo trabalhador.

Os candidatos devem ter 3 meses de experiência como trabalhador agrícola. Deve ser capaz de dobrar, inclinar-se e ficar em pé por longas horas sob condições climáticas extremas em um ambiente de trabalho de ritmo acelerado. Nenhuma viagem necessária, nenhum treinamento no trabalho disponível, nenhuma educação necessária. O empregador pode rescindir o emprego dos trabalhadores se o trabalhador testar positivo ou não cumprir a política atual de testes de drogas do empregador (o teste de drogas/álcool pós-contratação é concluído aleatoriamente, a menos que o empregador tenha motivos para acreditar que o trabalhador está sob a influência de drogas ou álcool durante o trabalho. Teste de drogas pós-contratação necessário sem custo para o trabalhador, todos os trabalhadores dos EUA e convidados serão examinados igualmente.)