farmworkers & laborers, crop, nursery, greenhouse

Participar da inspeção, classificação, triagem, armazenamento e tratamento pós-colheita de culturas, como trabalhar com brocas, pás, colheres; Reparar e manter veículos agrícolas, implementos e equipamentos mecânicos; Operar tratores, máquinas puxadas por tratores e máquinas autopropulsadas (muitas das quais equipadas com GPS), como colheitadeiras, plantadeiras, pulverizadores, ferramentas de lavoura para arar, gradear e fertilizar o solo, ou para plantar, cultivar, pulverizar e colher cr operações como feno, trigo, soja, milho; Carregar insumos e caminhões de acionamento para transportar para os campos do empregador, carregar colheitas do empregador e caminhões de acionamento para transportar para campos e instalações de armazenamento, como elevadores, caixas, silos, pilhas/sacos nas proximidades da fazenda; Limpar áreas de trabalho e manter terrenos e paisagismo; Regulamentar condições; Atender a animais de fazenda vivos, incluindo gado, como alimentação, rega, monitoramento, pastoreio, marcação, marcação , segregar, mover, parir; Reparar edifícios agrícolas, cercas e outras estruturas; Anexar implementos usando ferramentas manuais; falar e entender inglês. Compromissos da FLSP: 1) Aplicação Universal de Benefícios: O empregador se compromete a fornecer todos os benefícios, proteções e condições de trabalho descritos nesta ordem de trabalho igualmente aos trabalhadores H-2A e aos trabalhadores dos EUA no emprego correspondente em todos os locais de trabalho cobertos por este pedido. Este compromisso garante um tratamento justo para todos os trabalhadores, independentemente do seu estatuto de visto. 2) O empregador oferecerá um pagamento de bônus aos trabalhadores com base nos anos de experiência que obtiveram trabalhando para o empregador ou outros fatores como desempenho no trabalho, habilidade, pontualidade, licenciamento, treinamento, experiência de trabalho anterior, etc. Este bônus será adicional a todos os salários exigidos e não será usado para atender à taxa salarial exigida e geralmente será de 10% do número total de horas na taxa horária regular, além do pagamento regular. 3) O empregador melhorará a habitação para os trabalhadores, substituindo a unidade de aquecimento/resfriamento e atualizando o mobiliário. 4) O empregador está comprometido em qualificar todos os trabalhadores. Forneceremos treinamento no trabalho e treinamento de orientação para cada indivíduo para garantir que ambos estejam prontos para trabalhar na função atual, bem como avançar em seu campo específico. Verificaremos com os trabalhadores para garantir que eles estejam recebendo o treinamento de que precisam durante toda a estação de crescimento. 5) O empregador comprará ferramentas e equipamentos necessários para tornar os reparos e cercas mais fáceis e seguros, e o empregador comprará ventiladores, aquecedores e refrigeradores para a instalação de trabalho de gado. 6) Haverá licença médica paga para todos os trabalhadores até 8 horas por mês (até 6 dias por ano). 7) o empregador pagará por publicidade para atrair trabalhadores qualificados. 8) Participação em Pesquisa do USDA: O empregador participará de um estudo de pesquisa patrocinado pelo USDA sobre práticas trabalhistas agrícolas. Os trabalhadores podem ser convidados a participar voluntariamente em inquéritos ou entrevistas. A participação ou não participação não afetará a situação de emprego, salários ou condições de trabalho. 9) Know Your Rights and Resources (KYRR) Training: The employer will provide a mandatory 2-hour KYRR training to all workers at the beginning of their job contract. This training, conducted by a USDA- approved provider in a language understood by workers, will cover worker rights and available resources. Workers will be compensated at the required rate for this training time.