agricultural equipment operators

Culturas/Mercadorias:

Lavoura: Cana-de-açúcar e Soja.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Cultive e colha a cana-de-açúcar à mão ou à máquina. Operar tratores, máquinas puxadas por tratores, sem-fim de grãos e máquinas autopropelidas. Siga a colheitadeira a pé pelo campo pegando a cana caída. Auxiliar na preparação de campos para plantio. O trabalhador descarregará talos de cana pré-cortados que medem 6-10 pés de comprimento do vagão de abastecimento nos campos. Trabalhe em grupos para plantar cana-de-açúcar enquanto caminha atrás da carroça em movimento. Coloque e endireite os segmentos do caule em fileiras de sulcos abertos em intervalos/sobreposições especificados. Use facões para cortar caules em comprimentos de 24 a 36 polegadas. Ande, caminhe, incline-se, dobre, alcance, corte ou ajoelhe-se repetidamente enquanto planta cana-de-açúcar à mão por longos períodos de tempo. Use ferramentas manuais, como pás, espátulas, enxadas, tampers e facas. Cavar valas com uma pá e limpar valas para drenagem. Plante solo; transplante, ervas daninhas, culturas finas; limpe, embale e carregue os produtos colhidos. Certifique-se de que a tremonha esteja preenchida e esvaziada adequadamente. Os trabalhadores podem plantar cana-de-açúcar e plantar e colher soja. Operar tratores, máquinas puxadas por tratores e máquinas autopropelidas para arar, gradear e fertilizar o solo, ou para plantar, cultivar e colher culturas. Os trabalhadores que possuem carteira de motorista e atestado médico válidos podem dirigir veículos multiuso para transportar trabalhadores dentro e fora da fazenda e podem receber horas adicionais. Auxiliar nas políticas de Boas Práticas Agropecuárias. Os trabalhadores informarão os agricultores ou gerentes de fazendas sobre o progresso das culturas. Funções secundárias (realizadas em menos da metade das jornadas de trabalho no período do contrato):

Construir treliças e reparar cercas e edifícios agrícolas. Caminhe pelos campos para verificar e manter o suprimento adequado de água para as culturas. Limpar, reparar e manter veículos agrícolas, máquinas, máquinas especializadas e equipamentos agrícolas, incluindo trados de grãos associados a empacotadores de módulos. Limpe dentro e ao redor das áreas de trabalho para inspeção. Realizar manutenção geral da fazenda, incluindo controle de ervas daninhas e gramíneas. Os trabalhadores são responsáveis pelas tarefas de saneamento da fazenda, do campo e do galpão.

Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador. O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas exigidas e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos ; (3) tratou bens da empresa (ferramentas, equipamentos, culturas, utensílios, etc. ),