nursery/greenhouse worker

Os trabalhadores desempenharão uma variedade de tarefas relacionadas às operações de produção e embalagem de tomate em estufa, incluindo: colheita de tomate de acordo com padrões de qualidade; treinamento de plantas (abaixamento de plantas e enrolamento em torno de cordas de suporte); poda e manutenção de plantas; remoção de folhas; colocação e gerenciamento de sacos de substrato em crescimento; atividades gerais de cuidados com as culturas; limpeza e manutenção da higiene em estufa; operação de carrinhos e equipamentos em estufa com segurança; classificar tomates por tamanho, cor e qualidade; embalar tomates em conchas, caixas e caixas a granel; operar equipamentos e balanças de embalagem; inspeção de qualidade dos produtos; rotular embalagens de acordo com os requisitos do cliente; empilhar e organizar produtos embalados; manter a limpeza na área de embalagem; e seguir os protocolos e instruções de segurança alimentar, higiene e segurança dos supervisores. Os trabalhadores devem ser capazes de realizar tarefas repetitivas, trabalhar em temperaturas variáveis (estufa: quente/úmida; área de embalagem: 50-60° F), ficar em pé por longos períodos e levantar até 50 lbs. 2 meses de experiência são necessários; treinamento no trabalho será fornecido. Os trabalhadores devem ser capazes de trabalhar em pé em posições dobradas por longos períodos de tempo. Alergias a ambrósia, goldenrod, spray de insetos, produtos químicos relacionados, etc., podem afetar a capacidade dos trabalhadores de realizar o trabalho. Os trabalhadores devem ser fisicamente capazes de fazer o trabalho necessário com ou sem adaptações razoáveis. Os trabalhadores podem ser expostos ao tempo úmido no início da manhã e ao calor durante todo o dia enquanto trabalham na estufa. As temperaturas podem variar de 10 a 100 F. Os trabalhadores podem ser obrigados a trabalhar durante chuveiros ocasionais que não sejam suficientemente severos para interromper as operações. Os trabalhadores se apresentarão ao trabalho no horário e local designados, conforme indicado pelo produtor a cada dia. O trabalho padrão é de 7 horas por dia. Em períodos de pico de demandas sazonais da safra, os funcionários podem ser solicitados, mas não obrigados a trabalhar até 12 ou mais horas por dia e/ou no sábado ou feriados federais, dependendo das condições da estufa, clima, pedidos e maturidade da safra. Os funcionários podem se voluntariar para trabalhar horas adicionais quando o trabalho estiver disponível. Os trabalhadores devem esperar períodos ocasionais de pouco ou nenhum trabalho por causa do clima, safra ou outras condições além do controle do empregador. Esses períodos podem ocorrer a qualquer momento durante toda a temporada. Todas as especificações operacionais podem mudar durante a temporada devido à safra ou condição de mercado. Espera-se que os trabalhadores estejam em conformidade com as instruções específicas dadas para cada dia de trabalho. Um gerente, supervisor ou funcionário designado fornecerá instruções e supervisão geral. O produtor ou supervisor fará atribuições de trabalho individuais diárias, atribuições de equipe ou equipe e determinará o local de trabalho conforme as necessidades da operação. Os trabalhadores podem receber uma variedade de tarefas em qualquer dia e tarefas diferentes em dias diferentes. A pessoa que procura emprego como trabalhador agrícola deve estar disponível durante todo o período solicitado pelo empregador e possuir 2 meses de experiência na colheita manual de produtos. Os candidatos aprovados estarão sujeitos a um período de teste de até 2 dias, durante o qual o desempenho das tarefas necessárias será avaliado. Se o desempenho não for aceitável para o empregador a seu exclusivo critério, o trabalhador será demitido. Todos os trabalhadores sazonais domésticos e/ou não residentes empregados de acordo com esta ordem de serviço que concluíram satisfatoriamente a safra anterior podem ser compensados acima da taxa salarial horária declarada. A decisão de pagar acima da taxa horária vigente declarada será tomada pelo empregador, a seu exclusivo critério, e será baseada em fatores que incluem o desempenho e o mandato do destinatário. O empregador reserva-se o direito de dispensar um trabalhador obviamente não qualificado, simulador ou trabalhador recalcitrante que seja fisicamente capaz, mas não demonstre disposição para realizar o trabalho necessário para que o empregador desenvolva um produto premium.