farmworkers and laborers, crop, nursery, and greenhouse

Coleta de SOD: Os trabalhadores executarão as tarefas atribuídas conforme instruído por seu supervisor; em grupos de três pessoas, os trabalhadores girarão a máquina de colheita de SOD que cortará o SOD e o colocará em uma correia transportadora, os outros dois trabalhadores pegarão o SOD da correia transportadora e o empilharão em paletes de madeira.

No final do dia, as máquinas SOD devem ser lubrificadas e preenchidas com combustível para o dia de trabalho seguinte. Manutenção geral: Trabalhadores com restrições de trabalho físico ou quando o trabalho de colheita não está disponível podem ser obrigados a realizar trabalhos de limpeza diversos na propriedade do local de trabalho, em estruturas utilizadas na operação do local de trabalho e em moradias para trabalhadores de colheita. Tais atividades de limpeza incluem a brotação, poda e pintura de árvores; remoção de detritos, roçada, ervas daninhas e videiras; reparo de irrigação; limpeza e reparo de habitações e estruturas. Os trabalhadores devem ser capazes de realizar trabalho manual extenuante ao ar livre em todas as condições climáticas, incluindo calor, frio e chuva, por um mínimo de seis (6) horas por dia. A posição requer força física e resistência para dobrar, inclinar-se e ficar em pé por longos períodos, bem como destreza manual para usar as mãos repetidamente em um ritmo sustentado para atender aos padrões de produção. O empregador fornecerá todas as ferramentas e equipamentos necessários sem nenhum custo para o trabalhador. De acordo com a lei aplicável, o empregador pode recuperar o custo razoável de reparo ou substituição de ferramentas se o dano resultar de má conduta intencional ou negligência grave do trabalhador após a ocorrência do dano e após obter a autorização por escrito do funcionário para fazer a dedução. A seu exclusivo critério, o empregador pode pagar uma taxa salarial mais alta com base no desempenho individual ou na posse, o que não altera os requisitos de nível de entrada deste cargo.

Os funcionários podem se voluntariar para trabalhar horas adicionais quando o trabalho estiver disponível. Embora as horas disponíveis possam ocasionalmente exceder as horas oferecidas, essas horas adicionais não são garantidas. Os trabalhadores não são obrigados a trabalhar além das horas diárias ou semanais indicadas no contrato, nem no sábado de um trabalhador ou em feriados federais. Os trabalhadores devem esperar períodos ocasionais de pouco ou nenhum trabalho devido ao clima, maturidade da colheita ou outras condições além do controle do empregador. Esses períodos podem ocorrer a qualquer momento ao longo da temporada. Os trabalhadores fornecerão suas próprias roupas de trabalho. Se um trabalhador solicitar uma licença durante o período do contrato enquanto o trabalho estiver disponível, as horas perdidas durante essa licença serão deduzidas das horas trabalhadas, mas ainda contadas para o total de horas oferecidas sob a ETA-790 para fins de cumprimento da garantia de três quartos. Uma cópia escrita do contrato de trabalho, ou na ausência de um acordo escrito separado, o Formulário ETA certificado 790/790A que constitui o contrato de trabalho, incluindo quaisquer modificações aprovadas, será fornecido sem nenhum custo para o trabalhador em um idioma que o trabalhador entenda. Para os trabalhadores H-2A, o contrato será fornecido o mais tardar no momento da solicitação do visto. Para os trabalhadores no emprego correspondente, o contrato será fornecido o mais tardar no primeiro dia de trabalho. Para trabalhadores H-2A transferidos para um empregador H-2A subsequente, o contrato será fornecido o mais tardar no momento em que a oferta de emprego subsequente for feita. O empregador manterá documentação que comprove a disposição do contrato de acordo com os requisitos federais de manutenção de registros aplicáveis.