nursery workers

Culturas/Mercadorias: Trabalho de viveiro: sempre-vivas de folhas largas, coníferas, arbustos, gramíneas, cobertura do solo, árvores, plantas perenes e cor sazonal.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Realize trabalho manual para cultivar e aparar plantas, árvores, arbustos e gramíneas em contêineres. Usando formulários de pedido ou de acordo com as instruções do supervisor, os trabalhadores plantarão, selecionarão, colherão, prepararão e carregarão as plantas para envio. Use ferramentas manuais, incluindo martelos, aparadores, tesouras elétricas, tesouras de poda, tesouras, banquetas de três etapas, ancinhos, grampeadores e ferramentas manuais variadas para realizar atividades de berçário. Insira estacas e cordas para espaçamento. Empilhar, cremalheira, mover, espaço e produtos de berçário de atolamento. Montar etiquetas para pedidos e etiquetar vasos ou pendurar etiquetas nas plantas. Informe os supervisores sobre a presença de insetos, doenças ou preocupações com a qualidade. Deve garantir a identificação precisa e a contagem de plantas ao puxar pedidos para carregar em caminhões de entrega. Preencha com precisão a lista de verificação ao retirar pedidos. Emperre as plantas, espalhe suavemente o pano sobre as plantas e ancore as bordas do pano para implementar a proteção contra congelamento. Trabalhar com outros trabalhadores para cobrir estufas. Conte e verifique vasos, plantas e materiais. Inspecione os pedidos em carrinhos e carrinhos de envoltório retrátil. Carregar e descarregar mercadorias, ferramentas e materiais de berçário. Os trabalhadores devem ter extremo cuidado ao manusear as plantas para que nenhum dano seja causado às plantas e só possam segurá-las pelo contêiner. Regue as plantas e espalhe fertilizantes. Aplique herbicidas nas ervas daninhas. Supermercado de estoque (doca de embarque) com plantas. Construir racks de canhões e cc e auxiliar na manutenção das estruturas e instalações de berçário existentes. Operar equipamentos da empresa, incluindo, entre outros, empilhadeiras. Os motoristas licenciados podem dirigir caminhões ou outros veículos para transportar culturas, suprimentos, ferramentas ou trabalhadores agrícolas dentro ou fora da fazenda, e podem receber horas adicionais. Limpe e mantenha terrenos e instalações, incluindo capina, coleta de lixo, limpeza de banheiros e varredura de pisos. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador.

Todas as Funções Primárias são de nível básico e exigem supervisão rigorosa e/ou uma curta demonstração da tarefa por um trabalhador mais experiente. O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada. Durante o pico da safra de 16 de fevereiro a 31 de maio, os trabalhadores podem receber horas extras de segunda a sábado. Os horários de trabalho sazonais podem mudar após 31 de maio devido a temperaturas mais altas. Os trabalhadores podem ser obrigados a começar a trabalhar às 6:00 da manhã. Horas extras podem ser oferecidas, mas não serão obrigatórias.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas exigidas e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade.