cdl team driver

Várias datas de contrato disponíveis. A (s) data(s) alternativa (s) de início incluem: 29/01/2027 (50 trabalhadores). A data exata de início e/ou o número de trabalhadores pode variar com base no clima, nas condições da cultura ou em outros fatores.

Culturas/Mercadorias:

estoque de viveiros, flores, plantas de cama, arbustos.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho): O trabalhador conduzirá um caminhão semi-reboque de/para destinos especificados; manobrará caminhões para dentro e para fora das posições de carga e descarga. O trabalhador deve possuir a capacidade de ler um mapa, usar o GPS e navegar com sucesso para um local específico; preencher o livro de registro eletrônico; subir e descer regularmente, entrar e sair de tratores e reboques; completar a inspeção pré-viagem e pós-viagem e a papelada em caminhões e reboques. Auxiliar no carregamento e descarregamento de racks de entrega. Limpe as luzes, janelas e espelhos sujos. Adicione óleo e combustível do motor, conforme necessário. O trabalhador deve possuir uma carteira de motorista válida, CDL Classe A ou equivalente; deve ser capaz/disposto a dirigir na neve e em possíveis condições perigosas. Também pode dirigir outros tipos de veículos da empresa. Carteira de habilitação segurável necessária para dirigir veículos da empresa, incluindo semi-caminhões. Os trabalhadores devem manter uma carteira de motorista válida, CDL Classe A ou equivalente e um registro de condução limpo durante todo o emprego e cumprir os requisitos aplicáveis dos regulamentos do Departamento de Transportes dos Estados Unidos. Deve passar por um teste de estrada pós-emprego para avaliar a capacidade de condução.

O empregador realiza uniformemente uma verificação física, de antecedentes e de registros de veículos motorizados pós-emprego. Os trabalhadores precisam trabalhar com representantes de vendas e/ou comerciantes nas lojas para auxiliar no manuseio do produto, incluindo, mas não se limitando a, descarregar o produto, colocá-lo em mesas de merchandising, coletar plantas e racks de rolamento.

Deve ter proficiência em inglês para se comunicar, ler e compreender a sinalização de trânsito e interagir com os funcionários da estrada. Embora o empregador não exija que os candidatos em potencial façam e passem em um teste de drogas/álcool antes de uma decisão de contratação, o empregador tem uma política sem exceções de drogas/álcool que exige que os funcionários recém-contratados façam e passem em um teste de drogas/álcool pago pelo empregador. Toda nova contratação deve passar por testes antes de iniciar o trabalho com a empresa. Todos os testes são conduzidos uniformemente após uma oferta de trabalho inicial ter sido estendida e aceita pelo novo contratado. Se um funcionário testar positivo, ele é imediatamente demitido e pago por todas as horas trabalhadas entre a primeira data de emprego e a data de rescisão, se houver. No caso de um trabalhador não local ou estrangeiro que seja demitido por não passar em um teste de drogas ou álcool, o empregador providenciará o transporte de menor custo para o local de recrutamento do trabalhador, às custas do trabalhador. Aleatório pós-emprego pago pelo empregador, mediante suspeita e teste de drogas e álcool pós-acidente necessário. Os trabalhadores não podem se apresentar para o trabalho sob a influência de álcool ou drogas. A posse ou uso de drogas ilegais ou álcool nas instalações da empresa, incluindo moradia, é proibida e será motivo de rescisão. Qualquer trabalhador que falhar em um teste obrigatório de drogas ou álcool e não conseguir obter o licenciamento necessário como resultado será rescindido.

O uso de tabaco é estritamente proibido na propriedade da empresa, exceto em áreas especificamente designadas. Proibido fumar, vaping ou uso de tabaco de qualquer tipo permitido nos campos, veículos da empresa, habitação de trabalhadores ou nas instalações da empresa. Isso é necessário para proteger contra a transmissão de toxinas e contaminação por subprodutos do tabaco. O empregador reserva-se o direito de dispensar qualquer funcionário encontrado usando qualquer tipo de produto de tabaco em áreas não autorizadas.

Deve usar calçado de proteção adequado que seja fechado na natureza com uma sola antiderrapante, como botas de trabalho ou sapatos do tipo trilha.

Os produtos devem ser manuseados com cuidado para evitar danos. Os trabalhadores podem ajudar no manuseio de produtos pesando até 60 libras e levantando até uma altura de 5 pés.