agricultural equipment operator

Precisamos de funcionários sazonais para ajudar na nossa temporada de produção de milho, trigo, sorgo e soja. Os funcionários desempenharão todas as tarefas atribuídas relacionadas à produção agrícola, incluindo a preparação de campos para o plantio; fixação e operação de implementos agrícolas, como arados, discos, pulverizadores, semeadoras, plantadeiras, espalhadores de estrume, colheitadeiras, equipamentos de irrigação e outras máquinas agrícolas; plantio, cultivo, capina, pulverização, fertilização, irrigação e colheita de culturas; aplicação de soluções de fertilizantes e pesticidas; instalação, manutenção e rep sistemas de irrigação pivô e portáteis, valas, tubos, bombas, poços e sistemas de sprinklers; carga e descarga de culturas e materiais manualmente ou com transportadores, empilhadeiras, trados e caminhões manuais; ajuste e monitoramento de equipamentos para garantir o funcionamento adequado e detectar avarias; transporte de culturas, suprimentos e ferramentas usando caminhões agrícolas; registro de dados agrícolas e de produção necessários; e realização de manutenção e reparos de rotina em equipamentos e sistemas de irrigação. As funções adicionais incluem inspecionar, diagnosticar, desmontar, reparar, fabricar, substituir, testar, lubrificar e remontar equipamentos mecânicos e elétricos, máquinas, veículos, motores, encanamentos e componentes estruturais usando ferramentas manuais, máquinas-ferramentas e equipamentos de soldagem; transportar ferramentas e máquinas de e para locais de reparo; manter registros precisos de reparo e manutenção; e se comunicar com os usuários para avaliar problemas e determinar os reparos apropriados. O empregador pode fornecer aumentos salariais com base no desempenho, longevidade e/ou experiência, bem como bônus de desempenho discricionário no final do contrato. O empregador realizará testes de drogas pós-contratação e verificações de antecedentes criminais sem nenhum custo para o funcionário; não passar em um teste de drogas ou ter antecedentes criminais relacionados a crime ou roubo pode resultar em rescisão ou desqualificação de acordo com a política da empresa e a lei aplicável. O trabalho requer exposição a temperaturas externas extremas; empurrar ou puxar extensivamente; ficar sentado ou caminhar por tempo prolongado; inclinar-se ou dobrar-se com frequência; e movimentos repetitivos, sem necessidade de elevação. É necessária uma carteira de habilitação válida e regular no valor de €. O empregador, a seu exclusivo critério, pode conceder aumentos salariais com base em fatores como desempenho, longevidade e/ou experiência. O empregador também pode, a seu exclusivo critério, oferecer bônus de incentivo baseados em desempenho que não são garantidos e são determinados pelo empregador.