general farmworker

Os trabalhadores em geral precisavam desempenhar várias funções associadas à produção, colheita e embalagem de hortaliças orgânicas. Culturas orgânicas adicionais podem incluir culturas de grãos, feno e as tarefas de trabalho relacionadas. Os trabalhadores realizarão o trabalho de acordo com as instruções dos supervisores. O trabalho envolve inclinar-se, levantar e trabalhar ao ar livre em condições climáticas adversas e temperaturas externas superiores a 100 graus. Deve ser capaz de levantar e transportar até 75 libras. Deve ter autoridade legal para trabalhar nos EUA. Aumentos e/ou bônus podem ser oferecidos a qualquer trabalhador sazonal empregado de acordo com esta ordem de serviço, a critério exclusivo da empresa, com base em fatores individuais, incluindo desempenho, habilidade e estabilidade no trabalho. Os trabalhadores podem ser obrigados a fazer testes aleatórios, pós-acidente e/ou sob suspeita de drogas ou álcool, sem nenhum custo para o trabalhador, após a contratação. O teste positivo ou o não cumprimento pode resultar na rescisão imediata do contrato de trabalho.

Condições Gerais Aplicáveis a Todas as Culturas: O trabalho começa em um horário designado logo após a luz do dia. O trabalho é realizado sob várias condições climáticas. Os trabalhadores usarão músculos para levantar, empurrar, puxar ou transportar objetos pesados, carregar e descarregar caminhões. Os trabalhadores podem dirigir caminhões para transportar colheitas, suprimentos, ferramentas ou trabalhadores agrícolas. Os trabalhadores podem consertar cercas. Todas as tarefas nesta descrição de trabalho constituem um (1) trabalho; o empregador pode atribuir trabalhadores a diferentes tarefas em qualquer dia ou a várias tarefas durante o mesmo dia, a critério exclusivo do empregador. Os trabalhadores podem ser obrigados a realizar trabalhos na fazenda que sejam incidentais à produção das culturas, como a realização de capina manual ou capina, limpeza de estufas e reparação de edifícios, manutenção de terrenos, operação de equipamentos de trator/fazenda, configuração de culturas incidentais quando necessário e movimento de sistemas e equipamentos de irrigação, jardinagem, limpeza em torno de lagoas e campos. Este é um negócio muito exigente e competitivo, no qual as especificações de qualidade devem ser rigorosamente respeitadas. O trabalho desleixado não pode e não será tolerado.

Sete a oito horas por dia é normal. Os trabalhadores podem receber mais do que o trabalho especificado em um único dia. The worker may be requested but not required to work 12-14 hours per day and/or on the Sabbath or Federal holidays depending upon the conditions in the fields, weather, and maturity of the crop. The employer will designate time for lunch and breaks. Worker may be requested to work Sunday during peak times and special needs but not required. These requirements pertain to both H-2A and US workers. Extreme heat, cold or drought may affect working hours. Employer will offer 40 hours/week, weather and crop conditions permitting. Worker will report to work at designated time and place as directed by employer each day.

Workers should expect occasional periods of little or no work due to weather, crop, or other conditions beyond the control of the employer. This can occur anytime throughout the season. As a general matter, working hours will be divided between duties related to organic vegetables, grain crops, & hay depending on the employers needs. Given that the demands of agricultural production are unpredictable and determined by factors to include weather, crop conditions, market demands and seasonal task needs and numerous other factors, it is impossible to predict with any degree of accuracy the percentage of time that will be dedicated to any specific task. If an updated AEWR for the occupational classification and geographic area is published in the Federal Register during the work contract, and the updated AEWR is lower than the rate guaranteed on the job order, the employer must continue to pay at least the rate guaranteed on the job order.

Employer anticipated staggered entry: 10 workers 3/15/2026 and 5 workers 5/21/2026.

SEE ADDENDUM C FOR ADDITIONAL JOB DUTIES