cdl truck driver

Culturas/Commodities: soja, milho, grãos/oleaginosas.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Dirija o caminhão semi trator-reboque de/para destinos de entrega ou coleta. Suba e saia regularmente de caminhões e reboques. Verifique os veículos para garantir que os equipamentos mecânicos, de segurança e de emergência estejam em boas condições de funcionamento. Inspecione as cargas para garantir que a carga esteja segura. Prenda a carga para transporte usando cordas, blocos, correntes, aglutinantes ou tampas. Verifique toda a documentação relacionada à carga quanto à integridade e precisão. Manobrar caminhões para dentro e para fora das posições de carga e descarga. Carregar-descarregar reboques e carga. Manuseie o equipamento e a carga com cuidado para evitar danos. Conduza as dobras para pesar as estações antes e depois do carregamento e ao longo das rotas em conformidade com os regulamentos estaduais. Interagir com os funcionários da estrada. Concluir a inspeção pré-viagem e pós-viagem e a documentação em caminhões e reboques. Limpe/mantenha as luzes, janelas e espelhos e o exterior do veículo. Adicione óleo do motor e combustível conforme necessário. Realize manutenção preventiva. Deve ser capaz de dirigir sob chuva, neve e outras condições perigosas, conforme necessário. Dirija em condições tanto na estrada (pavimentadas) quanto fora da estrada. Pode conduzir outros tipos de veículos. Use GPS e/ou mapas para navegar até os destinos. Ler/compreender a sinalização e as instruções de trânsito.

Os trabalhadores devem operar todos os equipamentos adequadamente e de maneira a proteger o operador, outros, os produtos e a propriedade do empregador. O não cumprimento dos requisitos de segurança e das instruções de operação pode resultar em ações disciplinares, incluindo rescisão imediata.

É necessário limpar o registro de direção. Deve ter ou ser capaz de obter a carta de condução no prazo de 30 dias após a contratação. Trabalhadores com licenças apropriadas e um atestado médico válido podem ser solicitados a dirigir outros trabalhadores. Deve ter e manter uma carteira de motorista comercial válida dos EUA (CDL) ou Licença Federal de Condutor com freio a ar e endossos duplos/triplos para permitir a condução de caminhões. Deve ter registro de condução limpo. Deve cumprir todos os requisitos aplicáveis dos regulamentos do USDOT. Não deve ter fatores de desqualificação sob a lei aplicável ou apólice de seguro de veículo motorizado do empregador. Os fatores de desqualificação incluem, mas não estão limitados a: condenação por dirigir sob influência, dirigir com deficiência ou a ocorrência de um acidente grave por culpa. Uma verificação de registros de veículos motorizados conduzida uniformemente avaliará se o candidato tem um registro de condução limpo e está legalmente autorizado a operar veículos motorizados comerciais nos Estados Unidos.

O(s) supervisor(es) fornecerá (ão) instruções e orientações aos trabalhadores. Os trabalhadores devem ser capazes de compreender e seguir as instruções e se comunicar de forma eficaz com os supervisores. Atividades incomuns, complexas ou não rotineiras serão supervisionadas. Espera-se que os trabalhadores desempenhem funções básicas de maneira proficiente sem supervisão rigorosa.

A oportunidade de trabalho é de Nível de Habilidade I. Todas as funções primárias são de nível básico e exigem supervisão rigorosa e/ou uma breve demonstração da tarefa por um trabalhador mais experiente.

O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. Worker must report to work at designated time and place each day. Daily or weekly work schedule may vary due to weather, sunlight, temperature, crop conditions, and other factors. Employer will notify workers of any change to start time. Workers will have an unpaid lunch break.

TERMINATION. Prior to any termination for cause, employer evaluates workers' performance of required tasks and compliance with Work Rules and other employer policies. Employer may terminate a worker for cause if the worker's performance consistently and/or substantially fails to satisfy the employer's reasonable expectations (in accordance with the criteria set forth herein), or otherwise engages in serious or egregious misconduct that endangers health, safety, or property.