farmworker/driver

Culturas/Mercadorias:

Milho, beterraba sacarina, grãos, alfafa.

Instalar/manter sistemas de irrigação e linhas de água. Mova e instale tubos e equipamentos de irrigação. Cavar e manter valas. Instale e remova as comportas do dique.

Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas e outros protetores de culturas. Aplicar fertilizantes, produtos químicos de crescimento de plantas, condicionadores e outros tratamentos relacionados às plantas nos momentos corretos, dependendo do tipo de planta, crescimento, clima e condições de cultivo sob direção e supervisão do manejo

Os trabalhadores com experiência podem ser solicitados a operar tratores a critério do empregador.

Os trabalhadores devem operar todos os equipamentos adequadamente e de maneira a proteger o operador, outros, os produtos e a propriedade do empregador. O não cumprimento dos requisitos de segurança e das instruções de operação pode resultar em ações disciplinares, incluindo rescisão imediata.

Cortar, cortar e plantar ervas daninhas. Realize escavação, escavação, capina, transporte, preparação do solo e outras tarefas manuais. É necessário dobrar, inclinar-se e ajoelhar-se. Use ferramentas manuais, incluindo, entre outras, enxadas, pás, tesouras, cortadores, cortadores e serras. Levantar, transportar e carregar/descarregar produtos ou suprimentos. Auxiliar na construção da fazenda/manutenção de campo e reparos. Reparar cercas.

Deve usar equipamento de proteção individual designado quando necessário. Deve se apresentar para o trabalho diariamente vestindo roupas e botas de trabalho ou outro desgaste durável dos pés. Os trabalhadores que usam roupas inadequadas para o trabalho não terão permissão para começar a trabalhar. Trabalho ao ar livre necessário quando as plantas estão molhadas, ou durante chuva leve, neve, ventos moderados, sol direto, alta umidade e temperaturas extremas. As temperaturas nos campos durante o horário de trabalho podem variar. Os trabalhadores podem ser obrigados a trabalhar durante chuveiros ocasionais não severos o suficiente para interromper as operações de campo. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. O trabalho é feito ao ar livre por longos períodos de tempo e requer períodos prolongados em pé e/ou caminhando, movimentos repetitivos e flexão e/ou inclinação frequentes. Os trabalhadores devem ser capazes de manusear, levantar e transportar objetos pesados ou volumosos (produto, contêineres) de acordo com os requisitos de elevação especificados. Trabalhadores com um registro de condução limpo (sem grandes violações em movimento, como, mas não se limitando a, dirigir embriagado ou imprudente) e capazes de obter uma carteira de motorista segurável podem dirigir veículos da empresa.

O(s) supervisor(es) fornecerá (ão) instruções e orientações aos trabalhadores. Os trabalhadores devem ser capazes de compreender e seguir as instruções e se comunicar de forma eficaz com os supervisores. Atividades incomuns, complexas ou não rotineiras serão supervisionadas. Espera-se que os trabalhadores desempenhem funções básicas de maneira proficiente sem supervisão rigorosa.

A oportunidade de trabalho é o Nível de Habilidade II. Os trabalhadores devem ser capazes de desempenhar todas as funções primárias de forma independente e sem supervisão próxima.

O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas necessárias e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade.