agricultural equipment operators

Culturas/Mercadorias:

Cevada, Milho, Ervilhas, Soja.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Culturas : Cevada, Milho, Ervilhas, Soja, Culturas de Grãos

Use equipamentos agrícolas, incluindo, mas não se limitando a, tratores e implementos associados, para plantar, colher, cultivar, colher e armazenar culturas de grãos. Os trabalhadores serão responsáveis por fixar com segurança os implementos agrícolas, como arados, discos e brocas ao trator. Os trabalhadores cultivarão o solo, plantarão e cultivarão culturas de grãos e ajudarão em todas as atividades associadas na fazenda e nos locais de armazenamento de grãos/elevadores. Os trabalhadores serão responsáveis por mover/rebocar o equipamento de colheita para o local apropriado. O trabalhador deve ter conhecimento das configurações do equipamento e entender as instruções fornecidas para segurança e operação geral. Os trabalhadores serão responsáveis pela manutenção geral do equipamento, incluindo, mas não se limitando a lubrificação, manutenção geral, verificações de fluidos e reparo incidental de máquinas agrícolas. Os trabalhadores conduzirão caminhões de grãos para transportar as culturas colhidas para o elevador ou área de armazenamento. A manutenção e limpeza de edifícios agrícolas, bem como a manutenção em campo, limpeza, reparos de cercas e controle de ervas daninhas serão realizados pelos trabalhadores. Alergias a ambrósia, goldenrod, abelhas, inseticidas, herbicidas, fungicidas ou produtos químicos relacionados podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho. As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador. O empregador reserva-se o direito de dispensar um trabalhador obviamente não qualificado, simulador ou trabalhador recalcitrante que seja fisicamente capaz, mas não esteja disposto a realizar o trabalho necessário para que o empregador desenvolva um produto de qualidade superior, ou por qualquer outro motivo legal.

A oportunidade de trabalho é o Nível de Habilidade II. Os trabalhadores devem ser capazes de desempenhar todas as funções primárias de forma independente e sem supervisão próxima. O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas exigidas e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos ; (3) tratou bens da empresa (ferramentas, equipamentos, culturas, utensílios, etc. ),