general farmworker

Trabalhadores gerais necessários para a fazenda de cana-de-açúcar. O trabalho inclui a condução de tratores, a preparação do campo, a manutenção da água, a fertilização e a plantação de culturas. A preparação de campo inclui trabalho manual de escavadeira e capina de ervas daninhas, tratamentos de pulverização local. Conduza o trator durante o plantio com plantadeira automática de cana. Caminhe pelas fileiras do campo para endireitar a cana-de-açúcar. Plante cana enquanto caminha atrás de vagões em movimento. Cavar, limpar e manter valas para drenar a água dos campos. Reparar e manter equipamentos, fazendas, campos, diques, estradas e oficinas. Carregue e descarregue caminhões. Os trabalhadores podem reparar cercas. Raspe ou queime os cascos para remover resíduos e permitir o crescimento na estação seguinte. Instalar estrutura de controle de erosão com equipamentos para atendimento do serviço de conservação natural. Deve ser capaz de levantar e transportar 70 libras. Todas as ferramentas fornecidas. Alojamento fornecido. O trabalho envolve inclinar-se, levantar e trabalhar ao ar livre em condições climáticas adversas e temperaturas externas superiores a 100 graus. Aumentos e/ou bônus podem ser oferecidos a qualquer trabalhador sazonal empregado de acordo com esta ordem de serviço, a critério exclusivo da empresa, com base em fatores individuais, incluindo desempenho, habilidade e estabilidade no trabalho. Deve ter 2 meses de experiência prévia verificável positiva no trabalho oferecido. Condições Gerais Aplicáveis a Todas as Culturas: O trabalho começa em um horário designado logo após a luz do dia. O trabalho é realizado sob várias condições climáticas. Os trabalhadores trabalharão e realizarão tarefas repetitivas em seus pés em posições dobradas e curvadas por longos períodos de tempo. Os trabalhadores usarão músculos para levantar, empurrar, puxar ou transportar objetos pesados ao carregar e descarregar caminhões. Os trabalhadores podem dirigir caminhões para transportar colheitas, suprimentos, ferramentas ou trabalhadores agrícolas. Todas as tarefas nesta descrição de trabalho constituem um (1) trabalho; o empregador pode atribuir trabalhadores a diferentes tarefas em qualquer dia ou a várias tarefas durante o mesmo dia, a critério exclusivo do empregador. Os trabalhadores podem ser obrigados a realizar trabalhos na fazenda que sejam incidentais à produção das culturas, como reparar edifícios, manter terrenos, operar equipamentos de trator/fazenda, configuração de culturas incidentais quando necessário, jardinagem, etc. Este é um negócio muito exigente e competitivo, no qual as especificações de qualidade devem ser rigorosamente respeitadas. O trabalho desleixado não pode e não será tolerado.

Sete a oito horas por dia é normal. Os trabalhadores podem receber mais do que o trabalho especificado em um único dia. O trabalhador pode ser solicitado, mas não obrigado a trabalhar 12-14 horas por dia e/ou no sábado ou feriados federais, dependendo das condições nos campos, clima e maturidade da safra. O empregador designará um horário para almoço e intervalos. O trabalhador pode ser solicitado a trabalhar no domingo durante os horários de pico e necessidades especiais, mas não é necessário. Esses requisitos dizem respeito tanto aos trabalhadores H-2A quanto aos trabalhadores dos EUA. Calor extremo, frio ou seca podem afetar o horário de trabalho. O empregador oferecerá 40 horas por semana, se as condições climáticas e de cultivo permitirem. O trabalhador se apresentará ao trabalho no horário e local designados, conforme indicado pelo empregador a cada dia.

Os trabalhadores devem esperar períodos ocasionais de pouco ou nenhum trabalho devido ao clima, safra ou outras condições além do controle do empregador. Isso pode ocorrer a qualquer momento durante toda a temporada. Como regra geral, a jornada de trabalho será dividida entre as tarefas relacionadas à cana-de-açúcar, dependendo das necessidades dos empregadores. Dado que as demandas da produção agrícola são imprevisíveis e determinadas por fatores que incluem clima, condições da safra, demandas do mercado, necessidades de tarefas sazonais e vários outros fatores, é impossível prever com qualquer grau de precisão a porcentagem de tempo que será dedicada a qualquer tarefa específica. Se um AEWR atualizado para a classificação ocupacional e área geográfica for publicado no Registro Federal durante o contrato de trabalho, e o AEWR atualizado for inferior à taxa garantida na ordem de serviço, o empregador deve continuar a pagar pelo menos a taxa garantida na ordem de serviço.