farmworker laborer and crop

Os trabalhadores podarão, plantarão, cultivarão, irrigarão, fertilizarão, colherão e classificarão nossas colheitas enquanto trabalham ao ar livre em todos os tipos de clima. Deve ser capaz de colher frutas com uma taxa de hematomas de 3% ou menos. Use ferramentas manuais, como pás, espátulas, enxadas, tampers, ganchos de poda, tesouras e facas. Os deveres podem incluir lavrar o solo e aplicar fertilizantes, remover e aplicar coberturas de fileiras, transplantar, capinar, desbastar ou podar culturas; limpeza, embalagem e carregamento da colheita incluem tudo, desde maçãs, pêssegos, peras e outras frutas de caroço, até morangos, tomates, pimentas, berinjelas, abóboras e outros produtos de abóbora varietal. Pode construir treliças, reparar cercas e edifícios agrícolas, participar de atividades de irrigação e outras atividades relacionadas à fazenda, conforme necessário.

Deve ser capaz de trabalhar ao ar livre em condições de poeira e sujeira, em extremos de calor e frio e em condições climáticas adversas. Deve ser capaz de se agachar, dobrar e sentar no chão, carregar e levantar itens com peso de até 75 libras. Deve ser capaz de ouvir, entender e seguir instruções simples dos líderes e supervisores de operações de campo. Este trabalho requer três meses (ou 480 horas) de experiência prévia verificável. O empregador cumprirá as restrições de reentrada aplicáveis a pesticidas e outros produtos químicos utilizados nos campos.

O empregador, sem nenhum custo, fornecerá quaisquer ferramentas ou equipamentos necessários para executar as tarefas necessárias ao trabalhador. As tarefas estarão relacionadas a uma variedade diversificada de frutas e hortaliças. Todo o trabalho deve ser realizado cuidadosamente de acordo com as instruções para evitar danos ou prejuízos às culturas.

Os trabalhadores não podem se apresentar para o trabalho sob a influência de álcool ou drogas. A posse ou uso de drogas ilegais ou álcool(exceção é feita para consumo moderado de álcool na habitação da empresa durante o horário de expediente) na propriedade da empresa é proibida e será motivo de rescisão.