beekeeper

Culturas/Mercadorias:

Produção de abelhas.

Funções primárias (desempenhou a maioria das jornadas de trabalho):

Auxiliar no regimento de alimentação de colmeias de acordo com o cronograma de pólen recomendado. Auxiliar na substituição diária/semanal de potes de água para as colmeias. Limpe as colmeias removendo os danos causados por traças e alimentos velhos usando uma pinça. Desinfeta todos os utensílios com álcool após o uso. Montar caixas de embarque para colmeias conforme orientação e pedidos de picking para pedidos biológicos conforme solicitação. Aspire todas as abelhas e mariposas soltas seguindo o cronograma de rotação diária na área e corredores da instalação de produção, limpe e higienize o vácuo após o uso.

Auxiliar na rotação da colmeia para o excedente semanal, colocar as colmeias no congelador e descartar essas colônias decompondo cada componente da colmeia. Transporte de peças usadas para o banheiro. Prepare a máquina de lavar carrinhos, carregue as peças na lavadora de carrinhos e organize as peças limpas nas áreas designadas, conforme designado. Construção de peças, colocação de potes de açúcar em locais designados, adição de alimentos nas colmeias, adição de abelhas, colocação de tampas, movimentação de carrinhos. Auxiliar nas tarefas de estalo, colocando colmeias nos revestimentos, removendo os topos das colmeias, fechando o revestimento. Prepare a água para a solução de açúcar designada conforme indicado. Medir e testar a solução após a mistura com base nas especificações.

Opere a máquina de enchimento apropriada com base na mistura de solução de água selecionada usada. Encha o saco/panela com uma solução de açúcar e monte as caixas de acordo. Misture o pólen seco com uma solução de açúcar de acordo com as instruções. Identifique quando o pólen está pronto de acordo com as especificações e transporte a mistura de pólen acabada para a máquina V-Mag para comprimir o pólen no tamanho apropriado. Encha cada bandeja de pólen com a unidade individual de pólen. Alergias ao pólen, abelhas podem afetar a capacidade de um trabalhador de realizar o trabalho.

As pessoas que procuram emprego neste cargo devem estar disponíveis durante todo o período solicitado pelo empregador.

Os trabalhadores devem aderir e implementar todos os requisitos de segurança e cumprir a política de local de trabalho livre de drogas. Cada novo contratado deve passar por uma verificação de antecedentes paga pelo empregador e passar por um teste de drogas pago pelo empregador como condição de emprego. Todos os testes de drogas e verificações de antecedentes são conduzidos uniformemente após uma oferta de trabalho inicial ter sido estendida e aceita pelo novo contratado.

O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas diárias declaradas e/ou no sábado de um trabalhador ou feriados federais. O trabalhador deve se apresentar ao trabalho no horário e local designados todos os dias. O horário de trabalho diário ou semanal pode variar devido ao clima, luz solar, temperatura, condições de cultivo e outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração na hora de início. Os trabalhadores terão uma pausa para o almoço não remunerada.

RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho dos trabalhadores nas tarefas exigidas e a conformidade com as Regras de Trabalho e outras políticas do empregador. O empregador pode rescindir um trabalhador por justa causa se o desempenho do trabalhador consistentemente e/ou substancialmente deixar de satisfazer as expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou de outra forma se envolver em má conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, segurança ou propriedade. Ao avaliar se o desempenho dos trabalhadores atende a expectativas razoáveis, o empregador avalia, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Regras de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger a propriedade, as culturas do empregador e de uma maneira que evite ferimentos ou danos ; (3) tratou bens da empresa (ferramentas, equipamentos, culturas, utensílios, etc.